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在工厂工作，长期加班超过劳动法规定的36小时，我们工厂的加班费基数按北京市最低工资标准计算，我被迫退休，可以和公司提出经济补偿和未全额支付的加班费吗
更新时间：2021-03-25 17:22:42
问题描述：
在工厂工作，长期加班超过
劳动法规
定的36小时，我们工厂的加班费基数按北京市
最低工资标准
计算，我被迫退休，可以和公司提出
经济补偿
和未全额支付的加班费吗
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法律依据：《
劳动法
》
第四十四条 有下列情形之一的，
用人单位
应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常
工作时间
工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2021-03-25 17:17:51
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加班费
的计算方式如下：
1、节假日
加班
费：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于
工资
的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-25 17:22:42
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