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入职7天无故被辞退可以起诉吗?
更新时间:2021-03-25 17:30:20
问题描述:
入职7天无故被
辞退
可以
起诉
吗?
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1、员工可以申请
劳动仲裁
,要求该
用人单位
支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签
劳动合同
双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等;从你离职开始算,劳动
仲裁时效
为一年!
2、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书;
2021-03-25 17:20:35
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劳动者
只要付出了实际劳动,就有权拿到应得的
工资
,用人单位不得克扣。如果签订了劳动
合同
,这三天的工资当然可以要回来。
2021-03-25 17:26:30
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我国
劳动合同法
中对旷工三天能不能辞退并没有明确的规定,如果
公司
制度中有该规定,旷工三天是属于严重违约制度的,可以进行辞退。劳动者严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以
解除劳动合同
。
2021-03-25 17:30:20
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