也不能从事公司安排的其他工作,这种情况公司可以单方解除劳动合同吗?

更新时间:2018-07-19 18:19:22
问题描述:
我是公司人事部主管,我们有一位员工得了肺病,治疗过后不能从事原来工作了,也不能从事公司安排的其他工作,这种情况公司可以单方解除劳动合同吗?
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  • 一、员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:  
    (一)在试用期内被证明不符合录用条件;  
    (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度;  
    (三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害;  
    (四)被依法追究刑事责任。  
    二、有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前30日以书面形式通知员工本人:  
    (一)员工患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的适当工作。  
    (二)员工不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作;  
    (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月,其中第
    (二)种情形最多给12个月。  
    三、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,应当提前30日向工会或者全体员工说明情况并听取意见,经向劳动部门报告后,可以裁减人员。根据本规定解除劳动合同,用人单位应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿金,工作1年给1个月。
    2018-07-19 18:13:36
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  • 医疗期间单位不能解除劳动合同,公司涉嫌违法解除劳动合同。公司应当按照相当于经济补偿金两倍的赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
    六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。建议协商处理,协商不了可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼
    2018-07-19 18:16:48
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  • 依据《劳动合同法》的规定,在劳动者有以下情况:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因 劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。 用人单位解除劳动合同是合法的,否则,用人单位无故解除劳动合同关系就是违法的。
    2018-07-19 18:19:22
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单位单方解除劳动合同合法吗
单位单方解除劳动合同合法吗
劳动合同纠纷 2045
不能从事原工作也不能从事我们单位另行安排其他工作,要怎样跟他解除劳动合同啊?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
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888 人咨询过
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也不能从事另行安排的工作的,公司可否解除劳动合同?
根据《劳动合同法》第四十一条规定的情形:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体
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888 人咨询过
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单位安排的其它岗位我也不能做,单位可以和我解除劳动合同吗?
劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同
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888 人咨询过
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因本人原因,不能上班公司可以单方面解除劳动合同吗?
你好,具体要看具体的事实和证据情况。关键要看合同是如何签定和如何约定的。如果发生争议,可以申请劳动仲裁。
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888 人咨询过
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医疗过失怎么样赔偿
医疗过失怎么样赔偿
医疗事故纠纷 130
本人不服从公司调动工作地点公司单方解除劳动合同,能否要求补偿金吗方
根据劳动合同法第四十条,用人单位解除合同应当提前三十天通知劳动者,或者是补偿一个月工资,如果你们公司没有履行告知义务,你有权主张一个月工资
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888 人咨询过
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劳动者不能胜任工作,企业是否可以与其解除劳动合同?
不能直接解除劳动合同。应当经过培训或者调整工作岗位。程序要合法,不然公司要承担法律责任。建议公司聘请法律顾问。
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888 人咨询过
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公司强行让员工加班是否合法,法律有哪些规定
法律分析:公司强行让员工加班的行为是不合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的,应当按照国
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888 人咨询过
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请问广场舞签订免责协议。在法律面前生效吗?
你好。协议在你们之间有效,但不代表你无需对外承担任何责任,在法律上有一定风险
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888 人咨询过
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提出离职,和人员一起决定离职日期
你好!劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续
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888 人咨询过
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起诉离婚需哪些手续
起诉离婚需哪些手续
起诉离婚 80
公司不同意,然后扣我700元违法吗?
您可以申请劳动仲裁维护权益
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888 人咨询过
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企业不到两个月就要调动工作,不愿意调动可以向企业投诉
可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权
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我想问一下,商场柜台撤柜,公司给的补偿不合理,应该怎么办
法律分析:商场撤柜员工赔偿标准为员工在该公司工作几年,就给予几个月的其基本工资的补偿。公司辞退员工应出具书面的解除劳动关系的证明并结算清工资和经济补偿。根据我国
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为按照公司要求,完成任务,扣600工资,合法吗
法律分析:老板无缘无故扣工资,作为打工人是可以向当地劳动监察大队举报的,但如果金额较小是很难达到受理要求的,毕竟企业有企业的劳动合同标准。可如果克扣工资比例较大
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888 人咨询过
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保安保安合同不会填写
你好,你可以报警处理
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