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劳动合同纠纷
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你好，律师先生，我的情况是公司裁员，建议和我解除劳动关系，合同期限是3年，在公司工作1年半左右。另外，公司30天前没有通知我，几天前通知我这周结束了。赔偿我一共2.5个月的工资，这样合理吗？今年年底的
更新时间：2021-03-25 20:22:15
问题描述：
你好，律师先生，我的情况是
公司
裁员，建议和我解除
劳动关系
，合同期限是3年，在公司工作1年半左右。另外，公司30天前没有通知我，几天前通知我这周结束了。赔偿我一共2.5个月的工资，这样合理吗？今年年底的奖金可以得到一个月的
工资奖金
，但现在还在汤里。
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维权。2可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；3可以要求单位支付拖欠或克扣的工资及其拖欠或克扣工资额25%经济补偿金；4可以要求单位支付解除劳动合同或辞退的经济补偿金；5单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；6经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；7月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资；8可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；
2021-03-25 20:14:31
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公司单方解除了
劳动合同
的，应当依照《
劳动合同法
》第47条规定的经济
补偿标准
的2倍向
劳动者
支付赔偿金。
2021-03-25 20:20:26
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单位违法
辞退
员工的补偿标准是依照《中华人民共和国劳动
合同法
》第四十七条规定的
经济补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2021-03-25 20:22:15
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