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劳动合同纠纷
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劳动合同是综合计算工时制，但工资上只写了工资，没有明确记载加班时间和加班费，可以视为没有支付加班费吗？
更新时间：2021-03-25 20:44:49
问题描述：
劳动合同
是综合计算工时制，但
工资
上只写了工资，没有明确记载加班时间和
加班费
，可以视为没有支付加班费吗？
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《
劳动合同法
》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫
劳动者
加班
。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。
劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理的报酬。对劳动者而言，加班费是一种补偿，因为其付出了过量的劳动；对于用人单位而言，支付加班费能够有效地抑制用人单位随意地延长工作时间，保护劳动者的合法权益。
根据劳动法和国家的有关规定，用人单位在延长劳动者工作时间的情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬，即加班费。
按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
2021-03-25 20:41:00
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加班费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-25 20:44:49
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加班工资计算
劳动合同纠纷
1717
签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
您好，这个是不符合劳动法规定的，是可以要求劳动仲裁或者和公司协商的，是可以要求经济赔偿的额，你可以致电与我详细表述一下你的具体情况，我会指导你搜集对你有利的证据
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加班工资扣税标准
工资扣税标准
加班工资是按基本工资算吗
加班工资
签的合同是综合工时制的，之后才算加班工资，另外索要经济补偿和没足额发放工资可以吗？
你好，综合工时制平均每周工作不应超过44小时，超过部分应支付加班工资。加班工资举证较难，如果您有明确的证据，可以提岀解除合同并要求支付补偿金。
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法定节假日加班,加班费计算标准
法定节假日加班
我在公司干了五年了，是计件工资，合同写的综合工时，一直没有加班费，请问公司应该给加班费吗
计件工资是指按照合格产品的数量和预先规定的计件单位来计算的工资。它不直接用劳动时间来计量劳动报酬，而是用一定时间内的劳动成果来计算劳动报酬。 按照工人所完成的
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劳动合同订的是综合计算工时制，而工资单上只写计件工资多少钱没有写明加班时间和加班费，这样可以视为没付
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
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员工工资＝基本工资＋计件工资，合同是综合计算工时工作制。上班期间涉及加班，是否需另外支付加班费？
根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点
全部4个答案 >
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综合计算工时制，在计算延时加班费的时候是否应该剔除已付加班工资的法定节假日工作工时
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资
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综合工时制，加班另附加班费，工作时间不变，但是不给加班费，可以和公司要赔偿吗
不用担心，可以要加班费了，具体可以到一所面谈或者电话，微信一定可以帮到你的
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加班费不算，只算超工时，工资条上还是写的加班工资
你好，可以到劳动监察大队投诉或者去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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餐饮服务员的试用期为3-7天，我在工作的第六天没有签订合同就被解雇了
可以申请劳动仲裁
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我以前是事业单位的固定工，我们应该如何上诉？
您好，请问具体纠纷是什么呢
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假如产假结束后不去上班，那么产假期间社保需要自己承担吗？
您好，建议向劳动局投诉处理的
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学生应坚决拒绝不合理要求。成绩不是衡量学生价值的唯一标准，班主任无权因此要求学生请长假。学生可寻求家长、学校管理层或教育部门的支持，维护自己的受教育权。同时，学
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但社保和工资发放地在北京,目前公司裁员赔偿n+1,不是按照年平均工资算的?
劳动合同法 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支
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公司能否加盖实习章并加盖实习章离职？这是违法的吗？
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你好咨询公司合同纠纷
如果争议无法通过协商解决，可能需要通过法律途径来处理。法律程序的复杂性和耗时性会进一步延缓确权证书的发放。在某些情况下，争议甚至可能导致确权工作完全停滞。
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你好职工医保，子宫肌瘤经腹全子宫切除术后可以休多少病假
处理子宫肌瘤经腹全子宫切除术后的病假申请，应首先由主治医生出具病假证明。选择处理方式时需结合员工实际工作年限和单位规定，确保合规性并保障员工权益。
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