工作中突然心肌梗塞,不是工伤吗?没有签订劳动合同,如何赔偿。不承认劳动关系,如何赔偿。

更新时间:2021-03-25 21:16:00
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工作中突然心肌梗塞,不是工伤吗?没有签订劳动合同,如何赔偿。不承认劳动关系,如何赔偿。
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    根据《工伤保险条例》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:
    1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;
    2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;
    3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
    2021-03-25 21:06:57
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    工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
    (一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
    (二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
    2021-03-25 21:12:15
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    用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面合同。按照以上要求,单凭没有签订劳动合同,你可以获得11个月的工资赔偿。
    2021-03-25 21:16:00
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没有签订劳动合同,工伤如何赔偿?
生交通事故后,劳动者可以同时主张交通事故赔偿与工伤保险给付,但其所获得的赔偿,不应超过实际遭受的损害。持这种观点的主要依据是原劳动部1996年颁布的《企业职工工
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你好,我想咨询一下,没有签订劳动合同,受了工伤,如何赔偿
其一,若用人单位自用工之日起超过一个月而不满一年未与劳动者签订劳动合同,劳动者可以向用人单位主张双倍工资,其二,若因用人单位自身原因而与劳动者解除劳动合同,劳动
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虽然没有签订劳动合同,但有事实的劳动关系,可不可以认定为工伤呢?应如何赔偿?
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
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受了工伤,只缴纳了养老保险,现在老板叫补签劳动合同,不然不承认劳动关系及工伤,怎么解决呢?
可以补签劳动合同认定工伤,但是需要注意劳动合同的具体内容,谨防不合理条款。
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因工伤,但是没有签订劳动合同,能够得到怎样的赔偿呢??
可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同,员工可以申请劳动仲裁,要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个
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未签订劳动合同,公司不承认劳动关系,怎样申请工伤认定?
你首先要和公司确认劳动关系,通过劳动仲裁确认,不服可诉讼解决,确认劳动关系后在确认工伤认定申请。
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未签订劳动合同,公司不承认劳动关系,怎样申请工伤认定?
以以工资收条、公司员工名录等材料证明事实劳动关系的存在。再次与公司协商要求申报工伤;如果公司拒绝可以带着相关材料自行到劳动保障部门申报
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公益岗位的工资有没有上涨?
公益岗一般也会涨工资。随着物价水平的上涨和单位经济效益的增加,会依法给公益岗的职工加工资。其工资由岗位工资和补贴两部分组成。并且单位支付给职工的工资不得低于当地
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