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工作中突然心肌梗塞,不是工伤吗?没有签订劳动合同,如何赔偿。不承认劳动关系,如何赔偿。
更新时间:2021-03-25 21:16:00
问题描述:
工作中突然心肌梗塞,不是
工伤
吗?没有签订
劳动合同
,如何赔偿。不承认
劳动关系
,如何赔偿。
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根据《
工伤保险条例
》的规定:在上下班途中发生非本人主要责任的
交通事故
或者城市轨道交通、客运轮渡、火车交通事故的可以认定为因工受伤。 下班回家发生事故是否可以认定为工伤需要看是否满足3个条件:
1、是在上下班途中,现在虽然不要求必经路线、合理时间,但是至少不能存在绕路、去干别的事情后回家的情况;
2、本人承担非主要责任,即交通事故责任认定书中载明受伤人承担同等责任、次要责任或不承担责任;
3、是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到伤害。
2021-03-25 21:06:57
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工作中中暑一般不属于工伤,但在高温环境下工作引发的中暑,才属于工伤的范畴。根据《工伤保险条例》第十四条,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
2021-03-25 21:12:15
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用人单位
自用工之日起满一年未与
劳动者
订立书面劳动合同的,自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当应当依照规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立
无固定期限劳动合同
,应当立即与劳动者补订
书面合同
。按照以上要求,单凭没有签订劳动合同,你可以获得11个月的工资赔偿。
2021-03-25 21:16:00
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劳动合同法中单位不签劳动合同该如何赔偿?
合同法赔偿
实习生劳动工伤如何赔偿
实习报告总结
没有签订劳动合同,工伤如何赔偿?
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签订劳动合同
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