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劳动合同纠纷
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2016年3月28日进日进公司的，公司今天提出解除劳动合同，没有事先书面通知。根据劳动法，公司应该赔偿我几个月的工资和待通知金？
更新时间：2021-03-25 22:41:46
问题描述：
2016年3月28日进日进
公司
的，公司今天提出
解除劳动合同
，没有事先书面通知。根据
劳动法
，公司应该赔偿我几个月的工资和待通知金？
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关于公司解除
劳动合同
赔偿问题：
1.您应该得到两月的经补偿金。
2.解除劳务关系的
经济补偿
金只是补偿您每月的基本工资。
3.超工时工资您要用工作时间证明的证据，比如说：工时卡的复印件/工时表的记录单。
如果拥有这些证据，可到其注册区域的劳动监管部门进行投诉。
4.离职签字前，让公司负责人或您的直接上级领导把这笔钱的数额标注在合同上的一页或给您开出相关款项的证明。
5.申请
劳动仲裁
时到公司的注册地，如
劳动监察
大队/劳动社会保险稽查科。
2021-03-25 22:32:05
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单位违法
解除合同
的经济补偿按
劳动者
在本单位工作的年限，每满一年支付一个
月工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月
工资
的经济补偿。
2021-03-25 22:37:18
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劳动纠纷律师团队
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如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在
用人单位
的工作年限和工资标准来计算具体金额。
2021-03-25 22:41:46
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用人单位提前30天书面通知可解除劳动合同吗
劳动合同纠纷
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你好！我想问问。我去年8月8日进入的公司，公司今年7月23日口头通知终止合同，应该陪几个月的薪水吗？
一般会在劳动合同或录用通知等文件中列明工资的构成，是否包括年终奖，如何发放年终奖也应在合同中列明。如果没有明说，就是打了一个擦边球，法律及法规保护的是工资，年终
全部4个答案 >
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试用期提前解除劳动合同如何赔偿
劳动合同试用期
解除试用期劳动合同通知书
劳动合同试用期
这个月6月3日合同到期，现在公司提出解除劳动合同，那公司要赔偿几个月工资？
员工有权要求续签合同，公司不续签的，支付6个半月工资
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公司解除劳动合同赔偿标准
解除劳动合同
律师你好！我是07年6月1日进的公司，现在合同到期，没有提前通知我不续签合同，请问公司该如何赔偿？
《劳动合同法》规定，固定期限劳动合同期满后，用人单位不再与职工续签而导致劳动合同终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。当然，如果用人单位维持或者提高劳动合同
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公司今天提出解除劳动合同，没有提前书面通知。按劳动法，公司应该赔偿我几个月的工资和待通知金？
用人单位主动提出与劳动者解除劳动合同的，应当向劳动者补偿，从你说信息看，是合理的，补偿你六个月的工资，如果你的工资高于上海上年度职工月平均工资三倍的，那就按职工
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我与公司签订的合同年限是2011年7月30日至2014年7月29日，公司决定与我们解除劳动合同，是否
《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： (四)用人单位被依法宣告破产的： (五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散
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我2015年进公司，劳动合同2017年10月12日到期，公司没有提前一个月通知我，现在公司不续签了，
您工作两年，到期不续签，单位应当补偿两个月工资。《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （五） 除用人单位维持或者提高劳
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我是2008年5月1日工作，到2016年10月30日，公司提前解除合同，可以赔偿几个月的工资
可以要求公司赔偿16个月的工资。
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公司解除劳动合同，未提前30天通知，我2013年4月28日入
公司应当支付你3个月工资作为你的经济补偿金。1年计算1个月的工资。
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实习期满了我就走了，他要是不给我开证明怎么办？
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