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工厂和员工的合同到期后不继续劳动合同，解除劳动关系，员工可以得到什么样的赔偿呢

更新时间：2021-03-26 03:35:20
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工厂和员工的合同到期后不继续劳动合同，解除劳动关系，员工可以得到什么样的赔偿呢
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    单位不续签或者降低合同待遇你不续签，补偿13个月工资，以离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：
    （一）劳动合同期满的；第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
    （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2021-03-26 03:30:10
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    如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续执行原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议，应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容继续履行。
    2021-03-26 03:33:05
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    可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
    （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
    （二）严重违反用人单位的规章制度的；
    （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；等等。
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劳动合同纠纷 1634
劳动合同到期后因某些原因未与员工续签劳动合同，现因员工过错解除劳动关系，公司应当赔偿吗该怎么赔偿？
需要赔偿。未与员工续签劳动合同和员工过错解除劳动关系，是两件事，要分开处理。未续签的，需要按员工工资两倍的金额予以赔偿，最长11个月。员工过错可以按造成的损失向
全部2个答案 >
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如何与员工提前解除劳动合同
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员工兼职单位能否解除劳动合同?
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由于合同到期，工厂不和劳动者签署劳动合同 ，并且主动解除劳动合同，厂方是否要赔钱
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集
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工厂与员工合同到期不再续签劳动合同并解除劳动关系，员工能得到怎样的赔偿？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定:　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续
全部3个答案 >
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员工劳动合同到期的没有续订的，继续上班时与公司之间是否存在劳动关系？
合同到期了，公司应提前来通知当事人。年假按照法律规定来休。《职工带薪年休假条例》第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年
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员工合同到期，公司单方面的不续签劳动合同，有什么补偿
可以主张经济补偿金
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劳动合同期满员工不续签，企业能否解除劳动合同？
员工不续签就不用支付经济补偿金的。
全部5个答案 >
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劳动合同到期,公司不与员工续签合同，用工单位是否对员工进行补偿？补偿多少？
经济补偿金，按照工龄，每满一年一个月工资
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雇主解雇员工，赔偿金额
拿到辞退证据后申请劳动仲裁要求单位赔偿
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请问暑期工作结束前，暑期工作结束前，但中介和公司要扣大量工资合理吗(可以报警吗？
你好！依约定处理
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公司要解雇我，让我写个人理由离职怎么办？
您好，可以向劳动局投诉
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签约抖音工会传媒公司，要不要交违约金？
你好，按照双方之间协议约定办理
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我被乡镇卫生院录取了。试用期为一年。我需要支付违约金才能辞职
你好：这要看具体的协议内容，若有漏洞或者违法法律规定，可以不用支付违约金。方便时可把协议发给我给你看看
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你好，我问一下，就是刚到一个公司上班，第一个月就被扣了赔偿金三百多块钱
法律分析：视情况而定，原则上用人单位不得对员工进行扣罚，除非员工给用人单位造成了经济损失。我国法律规定，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 如果因劳动者
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没干满半年辞工扣工资合法吗
扣工资是违法行为的，可以要求投资
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集中实习学生已经出去实习了，自主实习学生找到工作不让走很不公平
按照学校规定，尽量沟通处理
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