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工厂和员工的合同到期后不继续劳动合同,解除劳动关系,员工可以得到什么样的赔偿呢
更新时间:2021-03-26 03:35:20
问题描述:
工厂和员工的
合同
到期后不继续
劳动合同
,解除
劳动关系
,员工可以得到什么样的赔偿呢
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单位不续签或者降低合同待遇你不续签,补偿13个月
工资
,以离职前十二个月平均工资做补偿标准《
劳动合同法
》第四十四条 有下列情形之一的,劳动
合同终止
:
(一)劳动合同期满的;第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-26 03:30:10
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如果当事人双方在原劳动合同期满后对继续
执行
原劳动合同约定的工资和福利待遇标准、劳动条件等没有提出异议,应当视为双方默认按照原劳动合同的约定的内容
继续履行
。
2021-03-26 03:33:05
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可以解除。根据《劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;等等。
2021-03-26 03:35:20
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员工解除劳动合同赔偿多少钱
劳动合同纠纷
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劳动合同到期后因某些原因未与员工续签劳动合同,现因员工过错解除劳动关系,公司应当赔偿吗该怎么赔偿?
需要赔偿。未与员工续签劳动合同和员工过错解除劳动关系,是两件事,要分开处理。未续签的,需要按员工工资两倍的金额予以赔偿,最长11个月。员工过错可以按造成的损失向
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如何与员工提前解除劳动合同
提前解除合同
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员工兼职
合同不到期。公司解除劳动合同,按什么赔偿员工!
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员工兼职
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工厂与员工合同到期不再续签劳动合同并解除劳动关系,员工能得到怎样的赔偿?
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雇主解雇员工,赔偿金额
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你好!依约定处理
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没干满半年辞工扣工资合法吗
扣工资是违法行为的,可以要求投资
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集中实习学生已经出去实习了,自主实习学生找到工作不让走很不公平
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