员工25天值班,实际出勤12天,病假13天。工资构成:底薪2020元,加班费1080元。病假工资怎么算?

更新时间:2021-03-26 07:51:39
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员工25天值班,实际出勤12天,病假13天。工资构成:底薪2020元,加班费1080元。病假工资怎么算?
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    1、只要认定下来工伤,不需要算病假,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付
    2、法律依据:《工伤保险条例》 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
      停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
      生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责
    2021-03-26 07:43:45
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    加班费的计算方式如下:
    1、节假日加班费:法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
    2、标准工时制度的加班费:安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
    2021-03-26 07:48:42
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    加班费的计算如下:
    1、节假日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×300%;
    2、休息日加班工资=加班工资的计算基数÷
    21.75×200%;
    3、正常工作日加班工资=加班工资的计版算基数÷
    21.75×150%;
    4、每小时的加班工资,则以日加班工资除以8小时。
    2021-03-26 07:51:39
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26天制31天,工资怎么算
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劳动合同纠纷 4630
基本工资4400元,请假6天,怎样算工资?
你好,这个一般可以沟通解决
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病假一天工资如何计算
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病假工资资讯
病假13天。工资构成:基本工资2020元,加班费1080元。病假工资怎么计算
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[1994]479号)等有关规定,任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际
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公司按照实际出勤日计算工资,当月请了病假4个小时,总工资5100元,请问我的病假工资如何算?
病假打话是这样的:第—类是根据职工的工龄和工资,按照—定的比例支付,以劳动部和上海的规定为代表。在这一模式下,有关病假工资的计算,其公式为:工资基数X支付比例X
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您好,我休病假26天,补休5天。基本工资2000元。工资发放时还扣我的保险吗
病假工资的计算,首先必须确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。 1、病假工资的计算基数一般为不能低于最低工资标准的80%,具体根据本地政
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病假13天。我的工资是按基本工资1100元=21.75天计算。公司因如何补贴工资我。
合同发生纠纷时,通常有以下情形: 1,有明显违反约定行为,这是违约,那么可按合同违约部分的约定索要赔偿; 2,存在故意隐瞒真实情况,诱使、误导对方作出错误的判断
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请问国家法定节假日工资包括基本工资吗?假如我的基本工资是3500元,我做满26天,春节3天假,
你好!每日工资应是基本工资除以天数,再以每日工资的三倍获得加班工资。
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劳动关系与劳务关系区别
劳动关系与劳务关系区别明显,常见处理方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑双方意愿、争议性质及法律程序复杂性,确保权益得到有效保障。
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欠钱纠纷律师怎么收费
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债务追讨 1320
举报别人虚报加班情况属实会承担法律责任吗?
不会。举报时需收集确凿证据,如加班记录、监控视频等。若公司内部处理不力,可向劳动监察部门或法院起诉。同时,保护个人信息安全,防止被报复。
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15岁要做什么暑假工作?
法律分析:14岁不能打暑期工。依照中国《中华人民共和国劳动法》定义,童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、
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什么情形可以申请劳动仲裁
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申请劳动仲裁的条件 17134
我想举报工地项目经理如何举报
请按招标文件和招投标法依法投诉
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你好,有身份证可以查到本人在哪家公司工作吗
要查找某人的工作单位,通常可尝试以下方法:首先,可查询公开的企业信息,如企业年报等,看是否有该人的任职记录;其次,如果有该人的联系方式,可尝试直接询问;最后,若
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我16岁,在餐厅上班,加班不拿加班费,不涨工资,底薪2100要做的事要和4000元工资的人一样
如果劳动仲裁申请成功,餐厅需要承担的法律责任包括:支付你应得的加班费、补足工资差额等劳动报酬;若逾期不支付,还需按应付金额的百分之五十以上至百分之一百以下的标准
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一天上班10小时才50块
除了工作时间,劳动者还应关注以下劳动权益:1. 工资报酬:确保工资按时足额支付,符合法定标准。2. 休息休假:除每周至少休息一日外,还应享受法定节假日、年休假等
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