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公司在试用期合同上签字:工作不到半年，一个月前退休，最后一个月不支付工资是合理的吗？
更新时间：2021-03-26 08:18:49
问题描述：
公司
在
试用期合同
上签字:工作不到半年，一个月前退休，最后一个月不支付
工资
是合理的吗？
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单位需要在员工试用期间缴纳社会保险。 劳动法规定试用期包含在劳动合同期限内，形成
劳动关系
后依法为劳动者缴纳社会保险费成为用人单位的法定义务，如果劳动者在试用期间发生重大疾病、
工伤事故
等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担。 如果试用期单位不给员工缴纳社会保险，员工的维权途径：
1、劳动者可依法维权，要求用人单位补缴自己的社会保险费，双方易产生劳动争议纠纷;
2、社会保险行政部门针对于用人单位的违法行为可以行政处罚;
3、劳动者可依据《
劳动合同法
》第38条的规定主动
解除劳动合同
，并要求用人单位支付经济补偿;
4、如果劳动者在试用期间发生重大疾病、工伤事故等意外状况，产生巨额赔偿费用，应由用人单位自身承担，用人单位只有依法为包括试用期间的全体劳动者依法缴纳社会保险费，合法经营，才能避免法律风险的产生，否则将承担高额的违法成本
2021-03-26 08:08:20
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申请仲裁
合同约定的不给工资属于无效条款
试用期内
用人单位
解除
劳动合同
须提供证据证明，你不符合录用条件，否则无权
解除合同
2021-03-26 08:15:09
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您好，针对您的问题我有如下解答：
这个是无效条款。
如您还需咨询请查看我详细资料的联系方式。
2021-03-26 08:18:49
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