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法定假日加班费的计算标准不能低于最低工资标准吗？例如广州方面的最低工资标准是2100/21.75*3倍=289.66元。
更新时间：2021-03-26 08:27:43
问题描述：
法定假日
加班费
的计算标准不能低于
最低工资标准
吗？例如广州方面的最低
工资
标准是2100/21.75*3倍=289.66元。
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用人单位
无故辞退
劳动者
，应该支付劳动者赔偿金。
赔偿金的计算标准为，每工作1年支付2个月工资。
《
劳动合同法
》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2021-03-26 08:18:26
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法定假日放假
公司
扣钱是不合法的。工资作为正常劳动所得，在无法定情形下，用人单位无权扣除工资。
2021-03-26 08:23:03
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加班
费的计算方式如下：
1、节假日加班费：法定
休假
日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、标准工时制度的加班费：安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
2021-03-26 08:27:43
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