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劳动合同纠纷
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员工没有签订劳动合同，提前一个月递交辞职信，部门主管和经理都没有签字，一个月到期可以正常离职吗？
更新时间：2021-03-26 09:05:46
问题描述：
员工没有签订
劳动合同
，提前一个月递交
辞职信
，部门主管和经理都没有签字，一个月到期可以正常
离职
吗？
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步骤如下：
一、劳动者在维护权益时，去
劳动仲裁
进行申请，劳动仲裁受理的条件是，需要证明与公司存在劳动关系，如果有劳动合同，那么毫无疑问，
仲裁委员会
直接就受理。但是大部分的公司并未与劳动者签订劳动合同，针对未签劳动合同的劳动者首先就需要先准备以下证据，来证明存在劳动关系。
盖章的工资条、工资卡的银行转账记录
2.拖欠工资的书面证明（有会更好）
3.考勤记录
4.同事的
证人证言
5.
劳动监察部门
投诉的记录
6.社会保险缴费记录
7.胸卡、门禁卡、工作证、工装、工作卡等。
2021-03-26 08:56:21
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没合同，
劳动者
解除劳动合同
需要按照《
劳动合同法
》第37条规定，试用期提前三天通知
用人单位
，转正后提前三十天书面通知用人单位，可以解除劳动合同。
2021-03-26 08:59:27
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员工想要解除劳动
合同
的，需要提前30日以书面形式
通知
用人单位，到期离职即可。在
试用期
内要提前3日通知。
2021-03-26 09:05:46
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签了合同可以提前离职吗？
合同纠纷
505
并没有与国企签合同，请问如果辞职的话需要提前一个月递交辞职报告吗？
你好，一般是不需要提前一个月递交辞职报告的。
全部2个答案 >
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试用期离职未提前申请,用人单位可以不发工资吗
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根据合同，我提前一个月离职。生产线的直线经理签署了辞职信，部门主管也签署了辞职信。然而，当我在辞职日
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试用期离职需要写辞职信吗
试用期辞职信
我是酒店员工。我提前一个月提交了辞呈，但经理没有批准。
《中华人民共和国劳动法》第一百零二条规定： 劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任
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因单位自身原因而要求员工主动辞职的行为是违法的。 劳动者主动辞职有两种情况： 一是非企业原因员工主动辞职的； 二是由于企业原因导致员工主动辞职的； 对于
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我?提前一个月递交了辞职信，但是领导不批，又没有签劳动合同，我该怎么办？
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全部4个答案 >
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我提前一个月提出离职申请，离职单也已经签了，主管不批。现在僵住了
满一个月后你可以不去单位，在家里等通知办离职手续。
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不签订劳动合同声明有效吗？，法律如何规定
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劳动合同到期终止日期是什么时候，最新的规定是什么
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没有签订劳动合同，工作十天被开除
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突然有事，离职，用人单位扣工资扣的很多
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