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你好，律师先生，公司没有和我签订劳动合同。年底公司因各种原因拒绝奖金，能否请求双倍的工资赔偿。

更新时间：2021-03-26 09:05:12
问题描述：
你好，律师先生，公司没有和我签订劳动合同。年底公司因各种原因拒绝奖金，能否请求双倍的工资赔偿。
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    劳动者申请劳动争议仲裁，以下情形，可以主张双倍赔偿：
    一、用人单位违法解除或者终止劳动合同的，可以主张二倍经济补偿金的赔偿金。
    二、用人单位无故拖欠工资，经劳动监察责令支付，逾期不支付的，可以主张按应当支付额度支付50%至100%的赔偿金。
    三、用人单位违法约定的试用期已经履行的，由用人单位在已经支付试用期工资的基础上，以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
    四、用人单位用工满一个月未与劳动者订立书面劳动合同的，应当从满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资。
    1、未签合同用工满一个月不满一年的，从满一个月的次日起支付二倍工资至补订书面劳动合同的前一日止；
    2、未签合同用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补办手续，并从满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止，共11个月。
    五、用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，不订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
    2021-03-26 08:58:14
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    用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订劳动合同，没合同的，用人单位需支付劳动者两倍的工资。
    2021-03-26 09:05:12
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什么情况下用人单位要支付双倍工资
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公司员工在公司工作两年多后，不想与公司谈判解除劳动合同，赔偿一个月的工资，但上个月以前商定的日期支付
根据《劳动法》第83条规定：“劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉，又不履行仲裁裁
全部3个答案 >
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未签劳动合同赔偿双倍工资吗
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劳动合同纠纷 5010
什么情况下,员工离职公司要支付经济补偿金?
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员工离职补偿金
找各种理由克扣工资，而且公司也没有和我签订劳动合同，这种情况可以要求企业双倍赔偿工资吗？
　你好，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿、并且可以责令其支付赔偿金。 　　克扣，是指用人单位在无正当理由的情况下，扣减劳动者的工资，
全部4个答案 >
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劳动者有双倍经济补偿金吗
劳动者有双倍经济补偿金吗
双倍经济补偿金
公司没有和我签订劳动合同，能否要求公司赔偿我两年的双倍工资。（公司只是拖欠工资
你好，能证明事实劳动关系即可。根据我国劳动合同法规定，用人单位须在一个月内与劳动者签订劳动合同。超过一个月没有签订的，要从一个月开始支付直至一年的每个月双倍工资
全部4个答案 >
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公司未与我签订劳动合同，我可否要求双倍工资赔偿？
可以申请双倍工资，除了第一个月后面几个月都可以申请双倍工资。劳动法第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工
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单位未与我签订劳动合同，我向仲裁申请要求单位向我支付双倍工资时提成工资该不该也得是双倍的，我们的工资
提成也是双倍。
全部2个答案 >
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我在公司工作了两年，公司却没有给我签订劳动合同。如果我要去仲裁要求得到双倍的工资赔偿。我能得到吗？
你好，劳动争议的仲裁时效为一年。超过一年的不能在主张双倍工资。
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没有和公司签订劳动合同，现在离职一个多月了，公司以各种理由不给结算工资，并且不支付五一节的双倍工资。
工资应该按时足额发放，不得以任何理由拖欠，建议去找当地劳动局劳动监察大队处理。另外你要搜集你和公司存在劳动关系的证据，以备后用。
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本人是某公司人事，公司没有与我签订劳动合同，要赔偿双倍工资
不合理。
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我想问下员工入职7个月申请婚假?
员工休婚假期间，公司应按照劳动合同规定的标准支付工资。若劳动合同中无明确规定，则按劳动者所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。这是根据《工资支付暂行规定》的相关
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我从药店离职已经一个半月了然后有一个昨天过期的药老板来找让承担责任赔偿还说要起诉我这合理合法吗
针对此问题，常见的处理方式有协商和诉讼两种。可以先尝试与老板协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径解决。选择处理方式时需考虑证据充分性、时间成本等因素。
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公司给我发了offer，但是在入职前一天告诉我不能入职
可以申请劳动仲裁维权
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我是网约车司机，网约车公司没有和我签订劳动合同
协商不成搜集证据申请仲裁维权
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实习生三方协议到期了,公司不让走怎么办
实习生协议到期可依法处理。具体操作：1. 向劳动监察委员会投诉，快速解决问题；2. 证据充分时，向劳动仲裁委员会申请仲裁，裁决具有法律效力；3. 对仲裁结果不服
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我想了解公司未与员工签劳动合同6年并且员工收入资金和给公司上交资金不一致，很多都是这种应该怎么解决，
员工应收集证据，证明劳动关系存在。与公司协商补签劳动合同，或向劳动仲裁委申请仲裁，要求支付二倍工资。公司应尽快补签合同，支付赔偿，以避免法律纠纷。
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可以。离职后若符合4050条件且无其他限制，可继续办理。需向相关部门咨询具体流程，提供必要材料，按照指导完成手续办理。若离职影响资格，需重新评估并调整策略。
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您好，是这样的。目前属于学徒期。还未到使用日期。因个人学习能力有限。可以直接递交辞呈走人嘛？
学徒期离职可选择协商解除或提前通知解除。协商解除需与用人单位达成一致，提前通知解除则需按法律规定或合同约定提前通知用人单位。选择时需考虑个人情况和合同约定。
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