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上司喜欢乱花工资，要求我们下班检查，工作三个月没有签订劳动合同，今天退休，三天后去，她说要扣除七天的工资是合理的吗？
更新时间：2021-03-26 09:56:20
问题描述：
上司喜欢乱花
工资
，要求我们下班检查，工作三个月没有签订
劳动合同
，今天
退休
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未签订合同辞职：
1、你可以申请
劳动仲裁
，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）、加班工资等；从你离职开始算，劳动
仲裁时效
为一年！
2、
劳动争议
，有证明
劳动关系
的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；
3、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；
4、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误你去新单位工作！
2021-03-26 09:47:59
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您好，
用人单位
应当及时足额支付
劳动者
工资，未及时支付的，您可以收集工资单、工作牌、录音、
证人证言
等相关证据，向
劳动监察部门
投诉或者申请劳动仲裁，希望能帮到您。
2021-03-26 09:53:13
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你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动
仲裁
，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
2021-03-26 09:56:20
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