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劳动合同纠纷
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工作鉴定结果为10级，法律公司支付工资标准是如何决定的，是按原来的工资支付，还是按当地的最低工资标准支付，支付期限是多长？如果公司单方面解除劳动合同，在工作恢复期间解除劳动关系，与恢复期间后公司解除劳
更新时间：2021-03-26 14:13:08
问题描述：
工作鉴定结果为10级，法律公司支付工资标准是如何决定的，是按原来的工资支付，还是按当地的
最低工资标准
支付，支付期限是多长？如果公司单方面
解除劳动合同
，在工作恢复期间解除劳动关系，与恢复期间后公司解除
劳动合同
相比，向公司承担的赔偿标准有什么不同？
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公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动
合同内容
，应与
劳动者
协商达成一致并签订书面文件。
法律依据如下：
《
劳动合同法
》
第二十九条：
用人单位
与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
2021-03-26 14:04:56
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1、工作日
加班费
的计算方式：
月工资
÷
21.75÷8×加班小时数×
1.5倍；
2、双休日加班费的计算方式：月
工资
÷
21.75÷8×加班小时数×2倍；
3、
法定节假日
加班费的计算方式：月工资÷
21.75÷8×加班小时数×3倍。
2021-03-26 14:08:35
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如果职工个人想要解除劳动
合同
的，可以提前三十日书面
通知
用人单位，也可以在法定事由出现时，直接解除劳动合同。
2021-03-26 14:13:08
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公司可以不支付补偿就解除劳动合同吗？
合同纠纷
1015
待岗期间支付当地最低工资标准的百分之七十，是不是合法？我想与公司解除劳动合同，能否获取补偿金呢？
你好！公司的规定不合法，解除合同可以获得经济补偿金。
全部2个答案 >
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解除劳动合同违约金要支付吗
合同纠纷
300
解除劳动合同经济补偿金的支付标准
劳动经济补偿金
提出解除劳动关系。病假期间公司按最低工资标准支付我工资的，顺延合同和赔偿有关系吗？
在合同纠纷中，定金、违约金和赔偿金（以下简称“三金”）的纠纷较为常见。为最大限度的保护当事人的合法权益，我们参照担保法、合同法及其司法解释，谈谈“三金”在合同中
全部2个答案 >
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解除劳动合同的经济赔偿按什么标准支付
解除合同赔偿
你好请问公司原因解除劳动合同，单位按什么标准支付劳动工资？
1.公司解散，员工应获得赔偿金，公司可以优先安排员工。 2.劳动法第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资
全部4个答案 >
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提出解除劳动关系。现在称解除劳动关系，病假期间公司按最低工资标准支付我工资的，是否有赔偿
病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当
全部4个答案 >
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未签订无固定期劳动合同，能不能要求公司支付加班费，并且解除劳动关系，并支付一年一个月的补偿呢？
加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班，延长了工作时间，增加了额外的劳动量，应当得到合理
全部4个答案 >
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劳动合同签订时间不满一年，公司解除劳动关系，是赔付一个月的基本工资吗？
这要看你们合同的具体约定和相关证据
全部5个答案 >
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公司提出单方面解除劳动合同，支付了2倍工资后，是否还要支付通知期薪水？
如果支付赔偿金了，不需要支付代通知金
全部2个答案 >
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请教您，我现在还在试用期，并没有签订劳动合同，公司单方面解除劳动关系，要不要支付经济补偿金呢，支付的
申请劳动仲裁
全部3个答案 >
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单位买断合同掉了怎么补办？
您好，可以与公司协商一致，进行补办即可
全部3个答案 >
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在何种情况下，企业不必支付经济赔偿金
企业不支付经济赔偿金的情况包括协商解除、过失性辞退等。协商解除需双方达成一致，且用人单位无过错；过失性辞退需劳动者存在严重违纪等行为。不同情况需采取不同处理方式
全部3个答案 >
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针对协商解除劳动合同单位要怎么赔偿
协商解除劳动合同时，单位应支付经济补偿金。具体操作为：根据员工工作年限，每满一年支付一个月工资；若违法解除，则需支付双倍经济补偿。操作过程需遵循《劳动合同法》规
全部3个答案 >
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员工提前请假回家过年公司扣1000元合法吗？
你好，找劳动监察大队解决
全部2个答案 >
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请问用人单位哪些情况下不能解除劳动关系
用人单位在特定情形下不得解除劳动关系。如劳动者丧失劳动能力、医疗期内、孕期等，应继续履行劳动合同。若违规解除，需承担法律后果，如支付赔偿金等。具体操作需结合实际
全部3个答案 >
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入职要交费用然后还没上班不想做了可以把钱要回来吗
可以要回，需采取合适手段。 入职交费用后未上班，处理方式包括：1. 收集证据，与单位协商退钱；2. 向劳动局投诉，寻求官方介入；3. 申请劳动仲裁，通过法律途径
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劳务合同纠纷
从法律角度看，避免劳务合同纠纷的关键在于明确双方的权利和义务。在签署劳务合同时，应确保合同条款清晰、具体，避免模糊不清的表述。同时，双方应充分了解并遵守相关法律
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半个月没休息了，请假还不批，怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商，协商不成可向劳动监察投诉，申请劳动仲裁，对仲裁不服可向法院起诉，要求单位保障休息权。
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