首页
法律咨询
找律师
法律知识
找法网手机版
网站导航
首页
法律咨询
找律师
法律知识
律师说法
合同范本下载
极速咨询
提交咨询
问题库
咨询百科
一对一咨询
法律问答
法律咨询专题
民法典
知识专辑
法律专题
法律法规
视频说法
图文说法
语音说法
找法说法
当前位置：
找法网
>
法律问答
>
劳动合同纠纷
> 问答详情
请问老板用放一个月假来发基本工资来逼人离职合法吗？
更新时间：2021-03-26 15:12:07
问题描述：
请问老板用放一个月假来发基本
工资
来逼人
离职
合法吗？
承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应
立即咨询
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助
1461929
人 · 响应时间
平均2分钟内
咨询我
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留
劳动关系
，退出工作岗位，享受以下待遇：
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
(二)保留与
用人单位
的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。
2021-03-26 15:01:39
点赞
平台特邀律师
推荐
已帮助
318809
人 · 响应时间
平均3分钟内
咨询我
用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害
劳动者
权益的，违反
公司
规定扣工资不违法。
2021-03-26 15:08:18
点赞
找法网咨询顾问
已帮助
202332
人 · 响应时间
平均1分钟内
咨询我
老板没有正当理由扣工资的，是不合法的行为。
2021-03-26 15:12:07
点赞
平台广州律师团
官方
专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务
咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
还有疑问？立即咨询律师！
1分钟提问，海量律师在线解答
描述问题
接入律师
问题解决率99%
立即咨询
当前已有
3456
位用户正在咨询
相关知识推荐
离职工资缓发一个月合法吗
11455
离职了工资次月发，想离职厂里只发百分之七十工资合法吗？
您好，在用人单位拖欠工资的情况下，要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1.向当地劳动保障监劳察机构投诉举报; 2、向当地劳动争议
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
找法网咨询助手
官方
当前在线
立即咨询
找法网咨询助手提醒您：
法律所涉问题复杂，每个细节都有可能决定案件走向，若问题紧急，建议
立即咨询
律师，并详细描述自身问题，以获得
针对性解答。24小时在线，平均5分钟回复。
请假扣双倍工资符合规定吗？
劳动合同纠纷
1833
试用期离职工资结算方法是什么
试用期工资结算
请问老板用休息一个月发基本工资这一招，迫人走合法吗
用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
公司压一个月工资合法吗
工资福利
5165
试用期离职工资拖欠一个月发放合法吗？
用人单位拖欠劳动者在使用期的工资，劳动者可以： 打电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
辞职了老板扣一个月工资说等考勤做出来在发，合理吗
您好，维护您的合法权益
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
离职了 公司前一个月工资 只发当地最低标准 合法吗
工伤条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
合理吗？产假工资也按最后一个月降的薪水发的
无任何理由的降薪，是不合理的。。。 产假工资，应按正常的工资标准发放。。
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
7月份辞职，当月有三天病假，辞职当月以基本工资加工龄工资1400元除出勤天数扣，请问这样合法吗？
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见的通知》（劳部发〔1995〕309号）第59条规定，劳动者患病治疗休息期间，用人
全部4个答案 >
888
人咨询过
去咨询
试用期离职只要基本工资合法吗
不合法。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
签过合同入职没去上班会自动离职吗
不会自动离职。若已签合同但未上班，应与单位沟通协商，了解具体原因并寻求解决方案。若因单位原因无法上班，可要求单位承担相应责任。若因个人原因，可与单位协商调整入职
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
已经签了合同但是试用期过了还没有转正
如果试用期超过了法定时长，员工可以首先与用人单位沟通，要求按照法律规定调整试用期时长。如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位承担违
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
学生是否可以独立实习？
按照学校的规章制度
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
我在公司工作了17年多，现在公司应该得到什么样的补偿才能解雇我。
如果公司违法解除，可以要求支付补偿金，一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
在这家公司工作了三个月，但是公司没有加盖公章。他们有什么方法可以告诉他们或者让他们加盖公章吗？
法律分析：要求单位加盖公章或者合同专用章，最好要求单位法定代表人签字，如果是其他人代表单位签署，可以根据其职权判断是否有权处理合同涉及的事务，如果无权，可以要求
全部1个答案 >
888
人咨询过
去咨询
3年合同到期，公司不续签，赔偿金计算12个月的平均工资，还是2023年5月到2024年4月？的工资还
下午好，工龄有多久了，平均月薪多少
全部5个答案 >
888
人咨询过
去咨询
请问我去健身房面试，我跟他签了培训合同，金额是1.6w，我就要陪他20%的违约金，这种合理吗
是否合理需要看你们合同约定，因为只要你们双方自愿，那就是合理好吧。
全部2个答案 >
888
人咨询过
去咨询
未签劳务合同需要赔偿吗
未签劳务合同的常见处理方式包括支付双倍工资赔偿、签订无固定期限劳动合同或支付经济补偿金。选择哪种方式取决于具体情况，如用工时长、劳动者意愿等，应咨询专业律师以确
全部3个答案 >
888
人咨询过
去咨询
相关推荐
律师推荐：
四平律师
同城律师：
梨树县律师
双辽市律师
伊通满族自治县律师
四平铁西区律师
四平铁东区律师
律师解答动态
刚刚
宋林聪律师
近期帮助 9555 人
同母异父的哥哥去世了，他没有结婚也没有子女，他的一套公租房目前欠下2万多的房租，我们有必要去补齐吗
刚刚
宋林聪律师
近期帮助 9555 人
刚才已联系了一名律师。怎么恢复联系？
刚刚
孙志伟律师
近期帮助 45149 人
我从网上找了个买二手车的征信过了算到车里然后征信过了我说要是实在没有就把那一千块钱退给我
14秒前
孙志伟律师
近期帮助 45149 人
我被58同城找工作被骗
3分钟前
孙志伟律师
近期帮助 45149 人
我买了一个房子已经完成过户和交钥匙现在原业主非得要赔偿是否合理？
5分钟前
宋林聪律师
近期帮助 9555 人
人行道上停的电瓶车造成行人骨折，是谁的责任
6分钟前
轩璟律师
近期帮助 608 人
被人突然冲进家打了怎么办
12分钟前
周清智律师
近期帮助 23354 人
暑假工想要离职但是老板不给发工资没有钱合同怎么办
1分钟提问
海量律师提供在线解答
1
提交咨询
详细描述您所遇到的问题或纠纷并发送
2
接入律师
耐心等待律师解答，平均5分钟及时响应
3
获取解答
还有疑问？60分钟无限次追问
立即咨询
