面试时决定的工资与实际支付的工资数量不一致，当时决定一个月后转行，签订劳动合同，支付五险一金，公司处理迟缓，工资已经延长了10天，公司至今没有回复。这种情况该怎么办？只有一个问社长当初决定的工资数量的

更新时间：2021-03-27 01:45:53

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面试时决定的工资与实际支付的工资数量不一致，当时决定一个月后转行，签订劳动合同，支付五险一金，公司处理迟缓，工资已经延长了10天，公司至今没有回复。这种情况该怎么办？只有一个问社长当初决定的工资数量的录音。

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单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。
2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

2021-03-27 01:41:26

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讨薪有以下途径：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。
3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

2021-03-27 01:45:53

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