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劳动合同纠纷
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劳动合同没有到期，公司几天前通知解除劳动合同违反了什么样的劳动合同法规定？
更新时间：2021-03-27 05:31:57
问题描述：
劳动合同
没有到期，公司几天前通知
解除劳动合同
违反了什么样的
劳动合同法规
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单位不续签的，劳动者可以要求
用人单位
支付经济补偿金。公司应提前30天通知，或支付30天的额外补偿工资，可以不提前30天通知。《
劳动合同法
》：第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止
固定期限劳动合同
的；《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动
合同解除
或者终止前十二个月的平均工资。
2021-03-27 05:27:25
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《劳动
合同法
》中并未规定
公司
签劳动合同的期限，具体时长由用人单位和
劳动者
协商确定。《劳动合同法》第十二条规定，劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限劳动合同
和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
2021-03-27 05:31:57
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