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离职后工资拖欠一个多月，什么申请要求工作单位发放未发剩余工资？

更新时间：2021-03-27 05:39:31
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离职后工资拖欠一个多月，什么申请要求工作单位发放未发剩余工资？
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保留应发绩效工资的相关证据，向劳动监察大队，如反应无果，可申请劳动仲裁。
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以公司未发拖欠工资为由（劳动合同每月十号发放上月工资，如果提出离职后公司立马发放拖欠的工资，是否还能
提出离职后公司支付拖欠工资，拖欠事实是存在的，劳动者要求合理。
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是因为工资不按时发放工资所以决定辞职，现在工资拖欠了一个月有余了依然没有发下来，我应该怎么做呢？
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未签订劳动合同，工资延时未发。申请离职，工资是否应该结算并当场结清？
根据《劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位
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公司不按时发放工资，可以直接提出离职么？离职后拖欠的工资应该如何讨回？
用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者有欠条，但是拖欠工资快两年已经过了劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会一般是不会受理，劳动者有欠条，劳动者应当依法到用人单位所在地的
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离职后单位不给发拖欠的工资
搜集证据申请劳动仲裁
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离职时能否要求单位发放拖欠的绩效工资？
你好，一般是可以。有证据的话当然要索要。拖欠工资及绩效等，当然不合理，并且违法；可以申请劳动仲裁要求支付拖欠的工资、绩效等！问题的关键是，你有证据证明，用人单位
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上司强迫我做两个人的工作，是不是违法？
您好！这个是需要看双方是如何约定的！
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2023能否分公司签劳动合同，法律怎样规定
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购买社保没有签订劳动合同，有没有赔偿？
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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在超市工作，有押金不退怎么办？
有证据可起诉维权
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连续两次签订劳动合同后应该签订无固定期限劳动合同。劳动者在签订合同时也应当注意保护自己的合法权益，认清合同类型，就有关劳动条件、劳动报酬、合同期限等事项予以明确
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工厂上班一个月正班放假7天要用我们的平时1·5倍加班扣除还不够扣还要我们写事假单这个合法吗
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