公司于2月下旬单方面解除与我的劳动合同,通知我立即生效,但只支付2月份的工资,没有其他补偿。从现在开始过了5个月还能告诉我吗

更新时间:2021-03-27 07:29:53
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公司于2月下旬单方面解除与我的劳动合同,通知我立即生效,但只支付2月份的工资,没有其他补偿。从现在开始过了5个月还能告诉我吗
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    《劳动 合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    2021-03-27 07:20:31
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    公司单方解除了劳动合同的,应当依照《劳动合同法》第47条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。
    2021-03-27 07:25:56
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    如果公司违法解除,可以要求支付补偿金,一般根据劳动者在用人单位的工作年限和工资标准来计算具体金额。
    2021-03-27 07:29:53
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公司辞退我并且未提前一个月通知,是否需要支付我2个月补偿金,还是1个月呢
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿金而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁。1、用人单位与你解除劳
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试用期3个月,11月5日至2月4日,转正后,单位通知与我单方解除劳动合同,我应该获得什么赔偿
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下: (一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限,并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上,根据劳动合同期限
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你好厂里面2月份工资至经4月6号还没发放,如果单方面解除劳动合同能否得到,经济补偿金?
我国《劳动法》将劳动合同的解除与终止并列起来,作为两种不同的制度来看待,依据该法第二十八条规定:“用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳
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你好,我在公司8个月了,现在公司要单方面解除劳动合同,我可以要求赔偿几个月的工资
用人单位在试用期不能随意解除劳动合同,应当向劳动者说明理由,需要证明你不符合录用条件。 因此,用人单位在试用期内以“劳动者不符合录用条件”解除劳动
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我的合同是到2017年10月份到期,现在公司通知我解除合同赔偿我2个月基本工资对吗?
根据《劳动合同法》规定第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度
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请问解除后能否按劳动法进行相应补偿,且是叫我做到12月底结束,工资按本月工资结算,可否有其他的补偿,
如果单位有克扣工资\\\\\\\\没有交纳社会保险\\\\\\\\解除合同不符合劳动法的规定等行为,则应当赔偿一个月的经济补偿金.
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公司应该在我休产假期间支付我们的基本工资吗?
劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话,用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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关于针对劳动合同试用期的正确规定与签订策略
针对劳动合同试用期,常见的处理方式包括:明确约定试用期时间、确保试用期工资合规、遵守试用期解除规定等。选择不同处理方式时,应综合考虑合同期限、岗位需求、员工表现
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从来没有签过合同离职需要怎么离开?
您好,提前知会公司说要离职;公司不给工资的话向劳动部门反映或者申请劳动仲裁。其他问题可致电详谈
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试用期可以随时辞职需要赔偿吗
试用期辞职一般不需赔偿。具体分情况:1. 若用人单位证明不符合录用条件或劳动者有法定过错,可解除合同且无需赔偿。2. 劳动者因个人原因辞职,用人单位也无需支付赔
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公司离职,合法吗?
如果双方有约定支付佣金,可以主张,具体法律问题建议面谈或者电联
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半个月没休息了,请假还不批,怎么办
请假不批可寻求法律帮助。先与单位协商,协商不成可向劳动监察投诉,申请劳动仲裁,对仲裁不服可向法院起诉,要求单位保障休息权。
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自离还要办离职手续吗
自离后,应尽快与用人单位协商办理离职手续。 处理方式包括与单位协商确定离职日期、办理工作交接、结清工资等。选择合适的处理方式需考虑实际情况,如工作紧急性、个人时
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公司要求离职提前一个月提,我提离职要求是我这个月干完,它们那让我直接就可以离职,走合法吗
处理方式一是与公司协商,明确离职时间;二是按照法律规定提前通知公司。选择时应考虑个人情况、公司需求及法律规定,确保双方权益得到保障,避免可能的纠纷。
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