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您好，法律规定的哺乳期是几个月？
更新时间：2021-03-27 07:32:46
问题描述：
您好，法律规定的
哺乳期
是几个月？
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哺乳期解除劳动合同赔偿金标准：
一、法律依据根据我国《
劳动合同法
》第四十二条规定：“劳动者有下列情形之一的，
用人单位
不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……
（四）
女职工
在孕期、产期、哺乳期的；……”由此，按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定，妇女在怀孕期、哺乳期间，单位不能解除其
劳动关系
，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见，国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的，因为怀孕女职工一旦遭到违法解雇，一直到哺乳期结束将难以找到工作，生活来源难以保障，因此国家禁止用人单位在职工怀孕期间解除劳动关系。而用人单位一旦非法辞退怀孕职工，所付出的代价也是很大的。
二、应得赔偿:国家对孕期女职工的权益保护做出了明确的保护，如果用人单位违反规定做出非法辞退，孕期职工有权申请以下赔偿：
1. 违法解除劳动关系赔偿金：相当于2倍的经济补偿金计算方式：工作年限×离职前12月的平均工资×2倍（详见《劳动合同法》第
42、
47、87条）
2.怀孕、产期、哺乳期“三期”工资
3.工资和加班工资(如有拖欠)应一并发放。
2021-03-27 07:27:42
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法定哺乳期为12个月（被哺乳的婴儿从出生到满周岁）。根据《女职工
劳动保护
特别规定》：第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其
工资
、予以
辞退
、与其解除劳动或者聘用
合同
。
2021-03-27 07:32:46
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