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14年工伤！15年辞职！哪一年应该赔偿？
更新时间：2021-03-27 08:03:58
问题描述：
14年
工伤
！15年
辞职
！哪一年应该赔偿？
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员工在工伤还没有得到赔偿之前离职，在理论上是可行的。但是在员工和单位解除
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之后，单位不再为员工缴纳工伤保险，这样会让员工领取工伤保险基金支付部分时需要办理更多手续。
如打印缴费证明。而单位支付部分的可能存在单位不远支付的情况，那么员工需要申请
劳动仲裁
进行维权。而且时效性只有一年，一年之后是无法按照工伤纠纷维权。
2021-03-27 07:56:15
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你好！按现标准赔偿。来电
2021-03-27 08:00:38
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你好，
工伤赔偿
都有法定的标准，建议你聘请
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2021-03-27 08:03:58
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