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生育后不在原公司工作是否应该由原公司支付生育津贴？
更新时间：2021-03-27 08:26:11
问题描述：
生育后不在原
公司
工作是否应该由原公司支付
生育津贴
？
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奖金福利待遇各单位不同，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴。
根据国务院《
女职工劳动保护特别规定
》第八条规定，女职工产假期间，停发工资，改发生育津贴，参加了
生育保险
的，由生育
保险
基金按所在单位上年度职工月平均工资支付，上年度职工月平均工资低于女职工产假前工资的，由所在单位补足差额。
没有参加生育保险的，由所在单位按产假前工资支付。职工依法享受的生育津贴，按规定免征个人所得税。
2021-03-27 08:16:32
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你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了
劳动关系
的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
受保人必须达到工作期限。
2021-03-27 08:23:06
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生育保险待遇
主要包括两项：一是生育津贴；二是生育医疗待遇。具体情况建议咨询当地的
社保
局。
2021-03-27 08:26:11
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