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工作中期内孕期不可以工作，要立刻离职离开，企业不给发放工资合理合法吗
更新时间：2021-03-27 10:23:51
问题描述：
工作中期内孕期不可以工作，要立刻
离职
离开，
企业
不给发放
工资
合理合法吗
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劳动者辞职的，其工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=
月工资
÷
21.75×实际出勤天数。按照《
劳动法
》第五十一条的规定，
法定节假日
用人单位
应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日 工 资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝
21.75天。
2021-03-27 10:10:41
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工资是要支付的
2021-03-27 10:19:08
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你好，
试用期
离职应该提前3天提出申请，可以在离职时支付工资。
2021-03-27 10:23:51
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