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你好，我在私营公司工作了三年多，没有签过劳动合同。现在违反公司制度，公司解雇了我，扣除了一个月的工资。这样合理吗？

更新时间：2021-03-27 11:23:23
问题描述：
你好，我在私营公司工作了三年多，没有签过劳动合同。现在违反公司制度，公司解雇了我，扣除了一个月的工资。这样合理吗？
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    由于双方没有签定劳动合同，且用人单位又极力否认存在着事实上的劳动关系，相应的举证便较难实现。比较可行的办法是求助于当地的劳动监察部门，请求他们调查此事，取得当事人之间存在劳动关系的证据；同时进行工伤鉴定，取得该事故确属工伤事故的证据，以便劳动争议仲裁委员会立案。
    在证实确属工伤事故的前提下，用人单位应负责支付伤、残劳动者的医疗费，以及残疾赔偿金，残疾赔偿金的数额根据丧失劳动能力的程度确定。造成全部丧失劳动能力的，对其抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    造成死亡的，应当支付死亡赔偿、丧葬费，对死者生前抚养的无劳动能力的人，还应当支付生活费。
    2021-03-27 11:13:35
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    扣工资若所在单位无正当理由的话，那么是不合理的。
    2021-03-27 11:20:56
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    劳动者工资被欠和被扣工资的都可以向劳动监察投诉，也可以申请劳动争议仲裁。
    2021-03-27 11:23:23
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳
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公司没给员工买社会保险，也没签劳动合同申诉到劳动仲裁，要求补缴五险。 注意如果没有劳动合同的话，就需要收集相关的证据：签到簿、经手的票据、胸签、同事会餐合影、工
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公司以绩效考核扣员工工资合法吗
公司以绩效考核扣员工工资合法吗
绩效考核
我在私人公司工作了一年多。没有签过劳动合同。现在我辞职了。说要扣我一个月工资，这样算违法吗？
劳动者有权取得实际劳动期间的工资报酬，公司 拒绝支付工资的行为违法。 　　拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 　　《劳动合同法》第八十五条　用人单位有下
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你好，我在公司工作一年半，现因公司亏损，要解雇我，这样合理吗？我也没签劳动合同
因此， 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单
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公司没有和我签订劳动合同，也没有缴纳社保，公司扣除我最后一个月工资合法吗
您好,可以先协商沟通处理，不成，再到当地劳动监察大队反映或者向当地劳动人事争议仲裁委申请劳动仲裁解决问题。
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我在一家公司工作两年，从未签劳动合同，公司用违反公司制度为由，把我开除了，不给工资了，我还问那办
因此， 1、未签劳动合同，依据劳动合同法第八十二条，你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。 2、单位未缴纳工伤保险，所有工伤赔偿金都应由单位承担。 3、首先要求单
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在公司工作了半个多月，公司未曾签劳动合同；无辜被辞退了；工资以及提成如何结算？
你好，申请劳动争议仲裁。
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怀孕一个月公司可以辞退我吗？没有违反公司任何规章制度，劳动合同且未到期。
怀孕期间公司违法解除劳动合同要支付员工赔偿金
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企业盘点扣除员工工资是否合法？
按企业的内部管理规定处理
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职业高中实习需要几个月？
你好，要看学校是如何规定的
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但是他想扣我半个月的工资。这样合理吗？
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
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如果我在一家公司工作，我能请多久假？
可以向公司请病假
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事业编试用期在编人员辞职只需支付违约金吗？
劳动合同违约金赔偿标准是什么约定违约金的基本原则：一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力;二是约定违约金时双方要对等。如果劳动者认为用人单位
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