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上班迟到三小时的单位按旷工半天处理，扣当月奖金合理吗？
更新时间：2021-03-27 11:26:56
问题描述：
上班迟到三小时的单位按旷工半天处理，扣当月奖金合理吗？
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根据下列法律规定，如果存在扣罚奖金的情况，可以依法申请
劳动仲裁
。《
劳动争议调解仲裁法
》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
如果还有工商的，则可以依法进行相关的工商索赔。
2021-03-27 11:18:57
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不合理。根据《职工带薪
休假
条例》第二条的规定，职工在
年休假
期间享受与正常工作期间相同的
工资
收入。即：职工在休年休假期间的工资、津贴（不含中夜班津贴、保健津贴）、效益工资按正常出勤发放。
2021-03-27 11:24:20
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旷工期间没有工资，且应当赔偿
用人单位
损失。《工资支付暂行规定》第三条，本规定所称工资是指用人单位依据
劳动合同
的规定，以各种形式支付给
劳动者
的工资报酬。
2021-03-27 11:26:56
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