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本人是应届毕业生，在找工作时与公司签订了录用通知书。由于个人原因拒绝报告，向录用公司支付一个月试用期工资7200的违约金，没有签订三方协议和劳动合同，也没有去过公司。我现在不想去。如果违反合同写，赔偿
更新时间：2021-03-27 12:22:17
问题描述：
本人是应届毕业生，在找工作时与公司签订了录用通知书。由于个人原因拒绝报告，向录用公司支付一个月
试用期工资
7200的违约金，没有签订
三方协议
和
劳动合同
，也没有去过公司。我现在不想去。如果违反合同写，赔偿违约金吗？现在那家公司发来违约通知书，需要在期限的15天内支付违约金吗？
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单位是本法所称
用人单位
，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的
固定期限劳动合同
，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的
最低工资标准
，向其按月支付报酬。
认同广州民商律师的观点，由于必须订立二年以上的合同，所以试用期为两个月以内（2-3年），六个月以内（3年以上或者无固定期限）。希望能够对你有所帮助。
2021-03-27 12:11:42
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如果用人单位为
劳动者
提供专项
培训费用
，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
协议
，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付
违约金
。
2021-03-27 12:17:10
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你好，三方协议是
合同
，合同当事人有你，用人单位，学校，少了其中一个人签字，该合同就不成立，不成立的合同没有违约之说。
2021-03-27 12:22:17
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