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我是劳务派遣员工，2012年发生工伤事故，被认定为残疾9级。现在想和派遣公司解除劳动合同，和派遣公司派遣的公司签约。有赔偿吗？如果有的话，有什么赔偿？
更新时间：2021-03-27 13:11:47
问题描述：
我是
劳务派遣
员工，2012年发生
工伤事故
，被认定为残疾9级。现在想和派遣公司
解除劳动合同
，和派遣公司派遣的公司签约。有赔偿吗？如果有的话，有什么赔偿？
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1、首先，由于
劳动者
违反
劳动合同
有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。
2、就您的情况看，单位除了培养费以外不能举证存在其它损失，因此
劳动仲裁
委依据劳动合同条款裁决支付赔偿金的依据不充分。理由是：劳动合同中并没有明确约定提前解除应当支付
违约金
。虽然有“应赔偿单位因培养造成的损失,金额为:1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”这句话，但同时有“因培养造成的损失”的字眼，我对本条的理解是属于培训费赔偿的约定，后面“1)合同期月平均公司的三倍,2)本协议任期未满期间每月500元”是对培训费赔偿方式的约定，应理解为两种方式可任选一种。
3、按照原劳动部的规定，要求培训费赔偿必须是用人单位实际出资对职工进行各类技术培训，且有支付货币凭证的情况下才受支持。但如您所说的，既然不存在技术培训，当然无需向单位支付所谓的培养赔偿费。建议您到法院起诉。
2021-03-27 13:04:45
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劳动派遣中劳动者被用工单位退回，不需要支付
经济补偿
情形：
１、被派遣劳动者在
试用期
，被用工单位
证明
不符合录用条件的；
２、被派遣劳动者严重违反用工单位的规章制度的；
３、被派遣劳动者严重失职，给用工单位造成重大损害的；
４、被派遣劳动者营私舞弊，给用工单位造成重大损害的。
2021-03-27 13:07:27
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劳务派遣公司
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公司
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2021-03-27 13:11:47
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