我们为个人上司打工,现在公司不给我们工资,也不给我们当初约定的年末奖金。我们没有和公司签订劳动合同。一个月只能休息一两天。退休后能给公司补偿假日的工资吗?你怎么补偿?

更新时间:2021-03-27 15:15:12
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我们为个人上司打工,现在公司不给我们工资,也不给我们当初约定的年末奖金。我们没有和公司签订劳动合同。一个月只能休息一两天。退休后能给公司补偿假日的工资吗?你怎么补偿?
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    劳动者用人单位之间因工资问题产生的纠纷,属于劳动纠纷,即劳动争议。我国处理劳动争议的程序通常为:协商、调解、仲裁和诉讼。建议协商解决,当然,协商不是处理劳动争议的必要程序,当事人协商不成或不愿协商的,可以依法申请调解和仲裁。
    2021-03-27 15:08:04
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    你好,公司拖欠工资,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬和经济补偿,也会被要求支付赔偿金,你可以及时申请仲裁的。
    2021-03-27 15:12:33
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    可依法委托律师指导下提起劳动仲裁劳动诉讼,要求公司支付工资、业务提成、加班工资、奖金津贴和年终奖金,具体可以详谈。
    2021-03-27 15:15:12
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我们的健身房不在端午节休息,也不给我们三倍的工资。说我们没有签订劳动合同合理吗?
《中华人民共和国婚姻法》第十七条规定,“夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产,归夫妻共同所有: (一)工资、奖金…”。可见,工资、薪金属于夫妻的共同财产是法律的
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用人单位都没有跟我签劳动合同,节假日也不给加班工资,请问我能得到什么赔偿?
你好,如果你主动辞职时没有经济补偿金的。 你们可以协商解决, 协商不成,你应当尽快申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金和工资等,因为时效只有1年,超过了时效法律上
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加班不给我加班费,而且也没有签劳动合同,那个公司的老板说不给我最后一个月的工资,请问我能拿我应得的酬
一、个人提出离职分三种情况: 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,
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公司节假日不放假,并且不给我们三倍工资,没有加班费,公司的试用期是3个月,公司这样合法吗?
双休日加班可以安排补休。职工正常工作时间为每日工作8小时,每周工作40小时。《劳动法》规定,休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报
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我的公司没有和我签订劳动合同,节假日没有放假,我想要求公司赔偿我双倍工资,可以吗?
1、自形成劳动关系第二个月开始,可以要求单位承担不超过11个月的双倍工资。 2、这个赔偿是有一年时效的。
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薪酬福利与劳动合同之间的差异如何解决
处理薪酬福利与劳动合同差异,常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。选择时需考虑效率、成本和证据充分性,一般先尝试协商,协商不成再考虑法律途径。
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不办离职直接走行吗
不建议不办离职直接走。应提前1个月提交辞职请求,与主管沟通,经审批后办理离职手续。如遇特殊情况,可通过邮寄辞职书并保留证据的方式离职,以确保合法合规。
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我已经在这个工厂工作了20年。怎样补偿?
劳动合同变更时,劳动者可以要求补偿,但用人单位一般不会同意,这时劳动合同无法变更。根据《劳动合同法》有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内
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我是东莞一家工厂的员工,从今年2月1日开始休产假,开始2月份的产假工资还是正常发的全薪我想咨询下这种
产假期间的工资按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津
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