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入职不到半年，公司突然说要解散部门。应该索赔多少？
更新时间：2021-03-27 16:08:00
问题描述：
入职不到半年，
公司
突然说要解散部门。应该索赔多少？
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根据公司法第一百八十三条的规定，人民法院判决解散公司，应符合以下条件：
一、公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，主要包括公司陷入僵局和欺压行为两种情形
公司僵局一般是指因股东或董事间矛盾激烈或发生纠纷，且彼此不愿妥协而处于僵持状态，导致公司机构无法有效召集，或者即使能够召集也因任何一方的提议都不被对方接受和认可，无法达成有效决议，使公司陷入无法正常运转甚至瘫痪的事实状态。欺压行为则一般是指公司控股股东或实际控制人正在或将以非法的、压制的方式行事，使公司财产的管理或处分显著失策，危及公司存立等情形。
二、提起诉讼的股东用尽了其他救济手段，通过其他途径不能解决公司僵局或欺压行为
这里的其他救济手段，应主要是指公司内部的救济手段，即原告应当用尽公司法赋予的股东权利，穷尽公司内部自力救济，仍不能解决僵局或者欺压问题的情况下，才可选择诉讼的手段。
起诉时，原告股东应向法院提交其行使股东权利解决纠纷或自行协商未果的
证据
。
三、原告应是持有公司全部股东表决权10%以上的股东
可以是一个股东，也可以数个股东合计持有10%，以起诉之日为准。
2021-03-27 16:01:02
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公司违法
解除劳动合同
，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个
月工资
。工作不满六个月支付半个
工资
，满六个不满一年，支付一个月工资。协商不成申请
劳动仲裁
。
2021-03-27 16:03:18
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要看具体情况，如果公司非法与你
解除合同
，需支付你补偿金2倍的赔偿金。如需帮助，可直接来电
2021-03-27 16:08:00
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