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劳动合同纠纷
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你好，我签订了一年的劳动合同。合同没有约定试用期，但有违约金和更新金，使用者在员工进公司之前有专业的训练。如果没有约定试用期，我想进入使用者解除劳动合同。是否需要支付违约金，违约金约5000元，违约金
更新时间：2021-03-27 16:41:51
问题描述：
你好，我签订了一年的
劳动合同
。合同没有约定试用期，但有
违约金
和更新金，使用者在员工进公司之前有专业的训练。如果没有约定试用期，我想进入使用者
解除劳动合同
。是否需要支付违约金，违约金约5000元，违约金约定多少？
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工伤员工解除劳动
合同
赔偿：
1、根据
劳动合同法
的规定，工伤期间是不能解除劳动合同的，否则用人单位属于违法解除劳动合同，是要支付二倍经济赔偿金的；
2、赔偿的依据是劳动合同法第48条；
第四十二条
劳动者
有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业病健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2021-03-27 16:34:24
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试用期
应该不用赔偿违约金的。但如果之前签订着合同，参与了培训，产生了相关费用，是有可能承担一定的赔偿责任的。
2021-03-27 16:38:09
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单位违约解除劳动合同的，应当按照劳动者所服务的年限支付
经济补偿
。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每工作一年支付一个月的
工资
作为经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个
月工资
作为经济补偿。
2021-03-27 16:41:51
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