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我和公司签了三年合同,现在工作半年,公司每天延长工作时间,以业绩为理由扣除工资,以前签了研修合同,需要工作5年。否则,我可以赔偿研修费用,自愿退休吗?需要面对赔偿吗?
更新时间:2021-03-27 16:59:51
问题描述:
我和
公司
签了三年合同,现在工作半年,公司每天延长
工作时间
,以业绩为理由扣除
工资
,以前签了研修合同,需要工作5年。否则,我可以赔偿研修费用,自愿退休吗?需要面对赔偿吗?
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如果劳动者接受过专项培训,约定有服务期,在服务期内解除
劳动合同
,需要支付违约金。如果没有以上情况,就不用支付违约金。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向
用人单位
支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的
培训费用
。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
《
劳动合同法
》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期。
劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的,不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责
2021-03-27 16:48:18
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当然,现在许多公司会利用
协议
的意思自治原则,要求员工履行培训协议的约定,即在被
辞退
时赔偿公司的培训费用损失。但因为双方是在建立
劳动关系
在先的前提下签订的协议,因此应该是在劳动关系范围内考虑违约情况,所以员工可以拒绝支付
违约金
。
2021-03-27 16:51:16
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单位没有签订劳动合同确定工资标准的,按照同工同酬支付工资,克扣工资的,可以选择到
劳动监察部门
投诉或者直接申请
劳动仲裁
维权。
《劳动合同法》
第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与
劳动者
在用工前
订立劳动合同
的,劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
2021-03-27 16:54:44
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既然为他人担保,就要承担连带清偿债务的责任,经人民法院判决、裁定承担
连带责任
,不履行判决书或者裁定书规定的义务的,经债权人申请,人民法院可以扣留提取担保人的工资清偿债务,担保人可以向被担保人追偿。
《民事诉讼法》
第二百四十三条 被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权扣留、提取被执行人应当履行义务部分的收入。
但应当保留被执行人及其所扶养家属的生活必需费用。
人民法院扣留、提取收入时,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,被执行人所在单位、银行、信用合作社和其他有储蓄业务的单位必须办理。
2021-03-27 16:59:51
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