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劳动合同纠纷
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上了一个月的班，没有签劳动合同，去的时候也没说多久，国庆节期间请假，上司说国庆节期间请假一天三天，缺勤七天，和社长请假，你的事多，不来，给上司发工资，自动退休，给XX队打电话
更新时间：2021-03-27 19:53:19
问题描述：
上了一个月的班，没有签
劳动合同
，去的时候也没说多久，国庆节期间请假，上司说国庆节期间请假一天三天，缺勤七天，和社长请假，你的事多，不来，给上司发
工资
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一般是不含节假日在内15天，旷工15天即算作
离职
。
《
劳动法
》规定：旷工三天以内者扣发其一个
月工资
和季度奖金；旷工累计五天者扣发其三个月工资和半年奖金，年终考核视作基本称职；旷工累计十天以上者，扣发其半年月工资和全年奖金，年终考核视作不称职；旷工累计十五天者，单位有权依据相关规定解聘。
旷工时间计算不含
法定节假日
。
2021-03-27 19:45:16
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你好！提起三天
通知
就可以
解除劳动合同
2021-03-27 19:50:35
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你好，没有签订劳动
合同
可以要求支付双倍工资
2021-03-27 19:53:19
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