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休息时间暂时要求在公司工作,不能在公司工作而被解雇,再一天工作12小时,如何计算加班费,申请劳动仲裁所需的资料。
更新时间:2021-03-27 22:49:11
问题描述:
休息时间暂时要求在
公司
工作,不能在公司工作而被解雇,再一天工作12小时,如何计算
加班费
,申请
劳动仲裁
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《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日
工作时间
不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,
用人单位
应当保证劳动者每周至少休息一日。
《劳动法》第41条规定,如果用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《劳动法》第44条规定,在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的,用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日
加班加点
,应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。
2021-03-27 22:41:42
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你好,可以要求上述补偿,稳妥起见建议聘请
律师
予以协助,如需进一步法律帮助可来电或当面咨询。
2021-03-27 22:45:44
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可以要求的 协商不成可以申请劳动
仲裁
2021-03-27 22:49:11
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