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临时工一个月休九天不带薪怎么办?工厂说他们最多休息四天。
更新时间:2021-03-27 23:28:56
问题描述:
临时工
一个月休九天不带薪怎么办?工厂说他们最多休息四天。
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劳务费
属于支付劳务报酬,是个人独立从事各种技艺、提供各项劳务取得的报酬。该人员不属于企业的职工,与企业的关系只是由于该劳务而发生的。由于该个人提供的是独立劳务,因此应纳
营业税
及相应的附加税,并由企业代扣代缴支付的劳务报酬的
个人所得税
(按劳务报酬的计税标准),不可以作为三费的计提基数。
而临时工属于企业的职工,临时工所提供的劳务属于非独立的个人劳务活动,即在机关、团体、学校、部队、企业、
事业单位
及其他组织中任职、受雇而得到的报酬。可以作为三费的计提基础。
计件工资及其他临时工工资均可作为计提三费的基数。
2021-03-27 23:22:10
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用人单位
经职工同意不安排
年休假
或者安排职工年
休假
天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日
工资
收入的300%支付未休年休假工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。
2021-03-27 23:25:24
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根据法律规定:用人单位根据生产、工作的具体情况,并考虑职工本人意愿,统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的,应征得职工本人同意。
第十条第二款规定:用人单位安排职工休年休假,但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入;等等。
2021-03-27 23:28:56
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