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劳动合同纠纷
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跟公司没有签订劳动合同然后这个季度业绩没达标公司把工资都扣了怎么办工作是没有底薪啥都没有的那种就提成
更新时间：2021-03-27 23:49:24
问题描述：
跟
公司
没有签订
劳动合同
然后这个季度业绩没达标公司把
工资
都扣了怎么办工作是没有底薪啥都没有的那种就提成
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您好，可以申请
劳动仲裁
，要求单位支付拖欠的工资以，没
合同
没关系，找找
工资条
、工卡、打卡记录，具体可以找个
律师
详谈。
2021-03-27 23:41:42
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因为业绩不达标单位不发工资的，
劳动者
可以先和单位协商，协商不成的可以向当地
劳动监察
大队进行投诉，由劳动部门进行调节；在调节不成的情况下还可以申请劳动
仲裁
进行
裁决
。
2021-03-27 23:44:24
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根据《
劳动法
》规定，单位扣工资的，可以进行协商，协商不成的可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。
2021-03-27 23:49:24
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没签合同老板乱扣工资
3090
业绩工资没有了，瓷砖业务员没有业绩就没有工资吗，没有业绩给公司白干吗？
可以向劳动部门投诉的
全部4个答案 >
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没签合同擅自离职有工资吗
1713
保底工资和底薪的区别
劳动合同纠纷
2465
做销售没业绩可以有底薪吗，或者说公司合同可不可以注明没有业绩就没有底薪？
您好，您工作多久了？超过一个月用人单位不签劳动合同，是需要支付双倍工资的，您还有没有其他权益受损情形？建议您方便的话可以直接来电详谈，为您分析一下。
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绩效考核与工资挂钩吗
绩效考核工资
离职都有8个月了，公司现在让我退工资提成，我该怎么处理，我们在公司上班是没有底薪的只有工资提成
你有权拒绝退所谓的提成。
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我在理财公司干了半个月没有业绩，到发工资的时候没给我发工资，老板说没有业绩没有工资，怎么办
个人意见，仅供参考！建议到劳动监察大队申诉。
全部4个答案 >
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您好我在公司签合同2500的底薪，到发工资的时候说没有业绩就没有底薪。这个合法吗怎么办做了事辛苦了却
根据规定，如用人单位不支付未签合同的双倍工资，由劳动者申请劳动行政部门责令用人单位支付。因此目前关于双倍工资的申请，仲裁支持的可能性比较小。 但就单位没有签合同
全部4个答案 >
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在一个公司上班没有签劳动合同 工资是按底薪和提成算的 请问这样的情况下公司应不应该付提成呢
《劳动合同法》第八十五条：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地
全部4个答案 >
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公司没有底薪 全是靠提成来拿工资的也没签订劳动合同， 迟到了 扣很多工资 这样合法么？
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为， 建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。 拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。 劳动合同法
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888
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老板承诺每月工资 给公司盈利的10%、没底薪，业绩不达标就只给5%，没有签劳动合同
尊重的咨询者，你好，你的事情可以起诉的。
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三期员工劳动合同是顺延吗
三期员工劳动合同会顺延 《劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止 但是，本法第四十二条
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事业单位工作人员不服从工作安排如何处分
你好，由单位处罚
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我想问一下医院实习护士过年只放三天假合法吗？
您好，安排调休或者加班费了吗
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我国的解除劳动合同什么意思？
劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前消灭劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为协商解除、法定解除和约
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进入事业单位一年后，单位通知赔偿2w违约金才能离职，合法吗？
按照协议的约定履行
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你好在奶茶店上班干了一个多月然后前几天刚签完劳动合同，老板就找一些奇葩的原因，把我开了又赔偿吗？
如果是单位原因无故解除，则单位涉及违法解除，依据劳动合同法八十七条规定，单位需要支付双倍的补偿金，也就是赔偿金。 做满六个月的话，赔偿2个月工资。未做满的话，赔
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一天上班超过12个小时违法吗
违法。上班时间国家规定每天的工作时间不能超过八个小时。用人单位将劳动时间拖延的，应当向劳动者支付加班费。用人单位无故拖延时间不计付加班费，占用法定节假日的，劳动
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我是一个小包工头，手底下有30-40人，我带人厂家没给我签合同，要包给我，结果干赔啦
你好：可以起诉要求赔偿
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