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现因一个员工我们没有签订劳动合同，需要我们公司进行赔偿，合理吗

更新时间：2021-03-28 01:57:14
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现因一个员工我们没有签订劳动合同，需要我们公司进行赔偿，合理吗
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没有签订劳动合同如何赔偿
没有签订劳动合同如何赔偿
劳动合同纠纷 960
企业未签订劳动合同都有哪些赔偿
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签订劳动合同
你好，公司现在签订劳动合同的只有公司，我们的员工一个也没有，这是合理的吗？
双方未签订劳动合同员工可申请劳动仲裁要求双倍工资
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未签订劳动合同如何进行工伤赔偿
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公司一直没有和我们员工签订劳动合同，听说过几天公司与我们所有员工签订劳动合同，我们有什么赔偿吗？
可以要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位和员工没有签订劳动合同，员工可以申请劳动仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资。 单位在员工入职一个
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没有签订劳动合同，需要赔偿员工吗？
　没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付你双倍工资，补交社保，如果解除劳动关系，还应支付经济补偿。关键一点就是证据，需要你和用人单位有劳动关系的证据。至于工
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公司没有签订劳动合同，合理么？
不合理。签订劳动合同是法律强制性规定
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公司没有和我签订劳动合同，也就是我们被公司解雇了。我们怎能不才能让公司给我们一个合理的赔偿？
1、自制合同只要不违反法律规定即为有效，劳动合同并不需要劳动保障部门的审批。 2、无论是单休还是双休，均无不可，但每周工作时间不得超过40小时；超过40小时
全部4个答案 >
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期间没有与公司签订劳动合同，公司没有为任何一个员工签订劳动合同，能起诉公司要求赔偿损失吗？
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。 公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。 没有支付加班费，你有
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工伤发生在2009年。公司还会赔偿吗？
你好，可以向劳动局投诉
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我去年九月于原公司解除合同合同，今年一月下旬入职了外省一家新公司我这属于什么情况？
属于合法的工作变动，操作如下：1.确保与原公司已正式解除合同，并取得解除证明；2.与新公司签订新的劳动合同，注意条款明确双方权益；3.及时办理档案和社保关系转移
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孕期协商裁员赔偿办法?
孕期裁员应双倍赔偿。具体操作为：1. 确定工作年限；2. 根据年限计算经济补偿金；3. 若用人单位违规解除，支付双倍赔偿金。注意月工资标准和支付年限的限制。
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我想问一下公司让我回家休息，等通知再去上班，你想变相解雇我吗？
你好，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁
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作为一名工作企业法人，企业如何赔偿
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您好公司扣除员工资工百分之十作为年终考核，合法吗
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
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我在会所上班，做了两个月，然后现在公司在公司发生了争执，不想干了
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