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劳动合同纠纷
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我还在一家私企做行政文员，实习期未到，我提早三天明确提出口头上离职，企业不准许，非得我还在上一个月，我三天后就不去，可我压支的20天和离职那月上的一个星期班，钱都没开帮我，因为我没签劳动合同书，工资条
更新时间：2021-03-28 05:14:59
问题描述：
我还在一家私企做行政文员，
实习期
未到，我提早三天明确提出口头上离职，企业不准许，非得我还在上一个月，我三天后就不去，可我压支的20天和离职那月上的一个星期班，钱都没开帮我，因为我没签
劳动合同书
，
工资条
啥都没有，我都能要回薪水钱嘛？
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根据《
劳动合同法
》第十八条 有下列情形之一的，依照
劳动合同
法规定的条件、程序，劳动者可以与
用人单位
解除固定期限劳动
合同
、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：
（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；
完全可以提前3天申请离职，办理离职交接手续。至于薪资，在劳动合同里就应该有规定试用期薪资的，按实际出勤天数发放就是了。如果没有在合同里规定，那么按照同工同酬条款，公司给你支付的薪资不得低于公司内部同岗位人员的最低薪资。
2021-03-28 05:07:54
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你好，建议向
劳动监察
大队投诉或者依法申请
劳动仲裁
讨回薪水，没合同找
工资
条、工卡、打卡记录。
2021-03-28 05:11:32
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无论何时解除
劳动关系
，辞工都应当支付工资。如果用人单位仍拒付工资，可以向当地劳动局
申请仲裁
，不仅追讨应付的工资，还可能主张应付金额的50%-100%赔偿金
2021-03-28 05:14:59
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