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没有签订试用期合同和转行后的劳动合同，突然通知退休，根据劳动法，我和企业如何赔偿？
更新时间：2021-03-28 10:56:07
问题描述：
没有签订
试用期合同
和转行后的
劳动合同
，突然通知退休，根据
劳动法
，我和企业如何赔偿？
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我国现行法律规定，
企业
可以对新进员工设定
试用期
，但是许多企业为了使自己占据主动，防止被“套牢”，往往同试用期内的员工不签订任何形式的劳动合同或只签订一纸“试用期合同”，实际上这种做法适得其反。
因为即使企业同员工未签订劳动合同，但只要双方存在
劳动关系
，那么这种情况作为事实劳动关系就仍受法律保护。
而企业要想终止这种事实劳动关系，就必须提前30天
通知
员工并应依法补偿。
2021-03-28 10:48:55
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如果
公司
违法解雇你的话，你可以要求公司支付赔偿金（每工作满一年赔偿两个月的
工资
）
2021-03-28 10:53:39
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人 · 响应时间
平均4分钟内
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单位违法，可收集
证据
，
申请仲裁
，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
2021-03-28 10:56:07
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劳动合同纠纷
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试用期签的合同是正式合同吗？
劳动合同纠纷
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试用期提前解除劳动合同如何赔偿
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