劳动法第三十九条规定，严重违反规章制度可以解除劳动合同，不予补偿。工作单位一个多月没有安排我的休息日，妻子生病，回家照顾，通知领导未经许可旷工两天，回来后，工作单位通知解雇我，合理吗？能给我公司的补偿

更新时间：2021-03-28 12:06:54

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劳动法第三十九条规定，严重违反规章制度可以解除劳动合同，不予补偿。工作单位一个多月没有安排我的休息日，妻子生病，回家照顾，通知领导未经许可旷工两天，回来后，工作单位通知解雇我，合理吗？能给我公司的补偿金吗？

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用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，但应当按职工本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2021-03-28 11:57:47

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可以要求赔偿。在合理的医疗期内，单位辞退员工属于违法，具体金额，要结合具体情况计算。

2021-03-28 12:04:09

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职工患病在医疗期内单位是不能解除合同的，否则属于违法解除，要支付员工赔偿金的，每工作满一年支付2个月工作资，满六个月的按一年标准支付。

2021-03-28 12:06:54

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