就是我上班这里突然说如果一个月请假两天就扣除当月的带薪休息的那几天这合法吗?

更新时间:2021-03-28 12:17:48
问题描述:
你好,就是我上班这里突然说如果一个月请假两天就扣除当月的带薪休息的那几天,然后当月上了多少天班就算多少天的钱,这合法吗?签了劳动合同
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一个月说休息四天的,但是因为请假了一天把四天的工资也扣了这合法吗
按照相关法律规定,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资,单位没有法律依据可以扣工资。
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一个月四天休假,我连续请假一周是不是公休也扣钱
公司可以不发缺勤(旷工)的日工资累加工资,多扣的属于乱扣工资,当然也可以根据规章制度进行处罚。 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济
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超市约定春节二月份过年有三天带薪休息,因二月份请假一天半就不给过年三天带薪休息工资了,这合理吗?
单位不给开工资证明也可以办信用卡,信用卡办理需要的条件很多,有工资证明办理成功的几率相对较大,但并不意味着没有工资证明就不能办理。     成功申请信用卡的几个
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超市春节过年有三天带薪休息,因请假一天半就不给三天带薪休息工资,这合理吗?
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。 由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动
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春节三天带薪公司不春节的三天带薪休假,请假的这几天还扣工资了这个是合法的吗?
国家规定的法定节假日都是带薪休假,在法定节假日加班的话,将享受平时工资百分之三百的劳动报酬。根据《劳动法》  第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列
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在单位请了三天丧假 并以一个月请假一天扣除奖金百分之二十。请假两天扣除奖金百分之五十。这样合法么
  如果公司的规章制度中有相应的条款,并且该公司的规章制度中有相关的规定,公司规章制度具有法律效力,应当具有三个条件:第一、规章制度的内容须具合法性;第二、制定
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解除合同,那个月能拿到工资吗?你需要支付违约金吗?我想再建一个抖音号码来带货。这需要支付违约金吗?
劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位根据《劳动法》、《劳动合同法》规定
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是否应该计入出勤天数?
你好,对于休息休假是否有福利待遇这一问题,根据法律的规定,法定节假日是带薪休假的,是有工资的。劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应
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公司发出停职通知书是否违法
建议协商处理,如不能达成一致意见,可以向劳动监察大队投诉
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