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公司工作半年,没有签订劳动合同,突然退休,可以申请劳动仲裁向公司要求赔偿吗?
更新时间:2021-03-28 13:42:09
问题描述:
公司
工作半年,没有签订
劳动合同
,突然退休,可以申请
劳动仲裁
向公司要求赔偿吗?
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1、未签订劳动合同的情况下,用人单位应当支付双倍工资的补偿。具体时间为:从用工一个月开始,到用工满一年时止的十一个月双倍工资。满一年后,法律上视为双方订立无固定期限劳动合同。
2、用人单位无故辞退劳动者的,应当双倍支付
经济补偿金
。即每工作一年,用人单位应当支付两个月工资的经济赔偿。
劳动合同[1] ,是指劳动者与用人单位之间确立
劳动关系
,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。[2]
根据《
中华人民共和国劳动法
》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有
劳动保护
及社会保险、福利等权利和待遇。
2021-03-28 13:36:05
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用人单位
用工满一个月未签
合同
的,
劳动者
可以要求赔偿用人单位支付二倍
工资
。
2021-03-28 13:40:26
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你好,可以准备与单位有劳动关系存在的相关
证据
(
工资条
、工卡、工作成果、工服等),主张不签劳动合同的双倍工资和
经济补偿
金。
2021-03-28 13:42:09
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