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生育津贴是员工个人缴费基数或公司缴费基数的平均值。

更新时间：2021-03-28 16:45:14
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生育津贴是员工个人缴费基数或公司缴费基数的平均值。
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    1、生育津贴和产假工资不能兼得。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；　　
    2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；　　
    3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。
    2021-03-28 16:35:56
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    你好，根据法律的规定，只要与用人单位建立了劳动关系的员工，包括男性都应当参加生育保险，为自己带来保障。投保人不再从事有报酬的工作，雇主不再支付投保人的工资，缴纳的保险必须达到一定数额。
    受保人必须达到工作期限。
    2021-03-28 16:42:06
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    你好，根据规定，生育保险享受的待遇有：
    (1)生育津贴
    (2)生育医疗费用
    (3)计划生育手术发生的医疗费用
    （4)国家规定的与生育保险有关的其他费用。
    2021-03-28 16:45:14
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