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我所在的公司于2010年1月28日进入公司，签订了合同，所以做的是搬运工，试用期过后，现在公司因为我自己不符合公司的要求，解除了劳动合同，超过了试用期，公司需要经济补偿，我不能和公司方面协商，我们可以
更新时间：2021-03-28 20:15:08
问题描述：
我所在的公司于2010年1月28日进入公司，签订了合同，所以做的是搬运工，试用期过后，现在公司因为我自己不符合公司的要求，解除了
劳动合同
，超过了试用期，公司需要
经济补偿
，我不能和公司方面协商，我们可以申请
劳动仲裁
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劳动者在
试用期
内提前三日通知
用人单位
，可以
解除劳动合同
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动
合同
。用人单位不得拖欠劳动者的工资，劳动者可以要求用人单位在办理离职手续的当日结清工资。
用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。
用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
2021-03-28 20:10:24
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你好，
公司
违法解除劳动合同的，先与用人单位协商索要补偿，协商不成的可以申请劳动
仲裁
2021-03-28 20:12:26
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一般情况下是可以拿到补偿金，如果公司不配合，你只能通过申请劳动仲裁的方式主张补偿。
2021-03-28 20:15:08
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用人单位只签订试用期合同是否合法
试用期合同
试用期是否必须签订劳动合同
劳动合同试用期
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公司和员工没有签订劳动合同离职怎么赔偿
签订劳动合同
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你好！根据《劳动合同法》的相关规定： 1、用人单位自用工之日起满一个月没有与劳动者签订书面的劳动合同的，应该从用工的第二个月起每个月向劳动者支付双倍的工资，该双
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根据现在《劳动合同法》的规定，工作岗位属于劳动合同的必备条款，因此如果用人单位提出要进行岗位调整，属于对劳动合同的变更，合同变更当然需要双方当事人协商一致。就是
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律师您，我在公司上了5个月的班，公司现在把我解聘了，也没有与我签订劳动合同，我应该要求公司怎么补偿我
可以要求未签劳动合同的双倍工资
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我在一家公司工作了三个月，进去公司的时候，公司没有跟我签劳动合同，然后我这个月要辞职，公司不接受，要
可以申请劳动仲裁，要求赔偿的
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