我还在汉川工作,沒有签一切合同书,如今快新春佳节了,企业仅仅汇报工作说新春佳节不接纳离职,随后前几天负责人与我起争吵,要我走,还说薪水一分许多结帮我,由于到月末仅有二天,我也又干了二天,跟主管也讲了,

更新时间:2021-03-28 22:45:46
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我还在汉川工作,沒有签一切合同书,如今快新春佳节了,企业仅仅汇报工作说新春佳节不接纳离职,随后前几天负责人与我起争吵,要我走,还说薪水一分许多结帮我,由于到月末仅有二天,我也又干了二天,跟主管也讲了,結果老总不同意走,说企业沒有给过所有人支配权说能够口头上辞退员工,叫我提早一个月写离职报告,要不然不给薪水
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    1、口头辞退不具有法律效力,应当出具书面证明。待岗也应要求公司出具书面证明,并要求公司支付最低工资。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
    2、用人单位违反劳动合同法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法第八十七条规定支付赔偿金。
    2021-03-28 22:36:10
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    你好,如果员工无过错,合同期内公司无权解除劳动合同,如果违法解除劳动合同,需要向劳动者支付经济赔偿金。
    2021-03-28 22:42:42
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    员工想要解除劳动合同的,需要提前30日以书面形式通知用人单位,到期离职即可。在试用期内要提前3日通知。
    2021-03-28 22:45:46
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