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去的时候说了七天试用期,走时说好了给我给工资可是到发工资的时间了却没有我的名字,不给我发工资我该怎么要这个工资?
更新时间:2018-12-29 23:39:43
问题描述:
我宁夏
银川
在超市做理货员,去的时候说了七天试用期,我干了14天因为领班每天责骂我受不了就不了,走时说好了给我给
工资
可是到发工资的时间了却没有我的名字,不给我发工资我该怎么要这个工资?
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单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者
延长
工作时间工资报酬的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
2018-12-29 23:32:33
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根据《劳动法》规定,用人单位没有缴纳、没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费,所应承担的责任包括:
赔偿劳动者少得或者未得的
失业保险
金损失。
承担应当由生育基金支付的女职工
生育保险
待遇费用。
承担
工伤保险
费有关的罚款、滞纳金等费用。
承担基本
养老保险
有关的罚款等费用。
赔偿给劳动者造成的其它费用。如因用人单位欠缴社会保险费,致使不能及时转移档案而影响劳动者重新就业的工资损失等等。
2018-12-29 23:35:37
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若用人单位不支付工资,劳动者可以通过以下方式讨薪:
1、劳动者可以到当地人力
资源
和社会保障局劳动监察投诉。
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。
3、有欠条的,可以直接起诉到法院,要求支付欠条里的工资数额。
2018-12-29 23:37:45
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社保
要从工资扣除的比例。单位方式参保,以实际工资作为交纳基数。以单位买全社保为准,计算如下所示:
医疗保险
:个人承担2%,单位承担8%;养老
保险
:个人为8%,单位承担20%;失业保险:个人为1%,单位承担2%;工伤保险:个人无,单位1%;生育保险:个人无,单位1%;
公积金
:个人
3.5%,单位
3.5%。而工伤和生育保险的费用均由单位承担。举个例子,为了计算方便,以工资为4000元/每月,那么其需要交纳的保费为:医疗保险:4000*2%=80元,单位4000*8%=320元;养老保险:4000*8%=320元,单位4000*20%=800元;失业保险:4000*1%=40元,单位4000*2%=40元;工伤保险:个人无,单位4000*1%=40元生育保险:个人无,单位4000*1%=40元公积金:4000*
3.5%=140元,4000*
3.5%=140元。因此个人总计为:580元,单位总计为:1420元。计算的数据可能会与实际的有出入,但计算的方式是这样的.
2018-12-29 23:39:43
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