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公司规定试用期7天，第7天是五一法定节假日的4天，入职时间是5月7日，那么这4天的工资是合法计算的吗？
更新时间：2021-03-29 04:22:35
问题描述：
公司规定
试用期
7天，第7天是五一
法定节假日
的4天，入职时间是5月7日，那么这4天的
工资
是合法计算的吗？
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法定节日就是法律规定的放假的节日，包括元旦 1天、春节 3天、清明节 1天、劳动节 1天、端午节 1天、中秋节 1天和国庆节 3天。如果不放假需要支付三倍工资。
法定假日即是国家的在每个法定假日的放假安排，一般都是适度的进行调整和周末连休，一般都是元旦连续放3天(含1个周末)、春节连续放7天(含2个周末)、清明节连续放3天(含1个周末)、劳动节连续放3天(含1个周末)、端午节连续放3天(含1个周末)、中秋节连续放3天(含1个周末)和国庆节连续放7天(含2个周末)。
法定假日
加班
雇用方需付被雇用方每天3倍工钱，而周末加班(周
六、周日)加班只有2倍工钱，所以春节如果老板只放你们三天，另外4天老板也必须支付2倍工钱，但放假的3天必须是除夕、初
一、初二。
2021-03-29 04:15:41
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试用期间也是要发工资的，
劳动者
在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同
约定工资的百分之八十，并不得低于
用人单位
所在地的
最低工资标准
。
2021-03-29 04:17:22
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3月8号是法定节假日。根据中国
国务院
发布的《全国年节及纪念日放假办法》第三条的规定：妇女节（3月8日）属于部分
公民
放假的节日及纪念日，妇女放假半天。
2021-03-29 04:22:35
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