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劳动合同纠纷
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老板故意拖欠工资三个月了，没有劳动合同怎么办？补偿怎么算？
更新时间：2021-03-29 05:37:02
问题描述：
老板故意拖欠
工资
三个月了，没有
劳动合同
怎么办？补偿怎么算？
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《
劳动法
》第五十条规定“工资应当以
货币
形式按月支付给
劳动者
本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”但法律并没有对一个工作月度结束后的工资何时发放作出规定。
由于各单位对
工作时间
的起止计算不同（比如有从月初至月末计算的；有从当月27日至次月26日记算的不等），因此，工资发放时间也不尽相同，但比较共性的工资发放时间，是在工作月度结束后的15－20天内。
超过这个时段就属于不正常，若超过一个月则属于违法了。
2021-03-29 05:31:41
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《劳动法》第五十条，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此
用人单位
应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。
2021-03-29 05:34:26
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不签定劳动
合同
是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够
证明
劳动关系
即可，比如
工资条
，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。
2021-03-29 05:37:02
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