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签了无固定劳动合同，因单位改革，赔了工龄还能要求原单位给工作安排吗？

更新时间：2021-03-29 09:41:07
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签了无固定劳动合同，因单位改革，赔了工龄还能要求原单位给工作安排吗？
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请问，我在单位工作十九年了可以签订无固定期限劳动合同吗？
按照《劳动合同法》第十四条　无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下
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在一个单位连继工作十几年，单位是否给签定无固定期限劳动合同？
单位违法，可收集证据，申请仲裁，依法要求赔偿，劳动赔偿金计算问题专业，我们可以帮助您，如需帮助，可直接来电
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工作十六年，单位承认是无固定期限劳动合同，现在因单位改制，要解聘部分员工，我该如何要求赔偿
申请劳动仲裁
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我原单位工作九年，签订无固定合同，现在单位要合并，能否给我补偿
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不支付赔偿金。我们的员工应该如何处理这种情况
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
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您好在公司做满六年公司现在不签无固定合同只签三年合同怎么办
可投诉或法律援助。投诉需向劳动行政部门提出，要求支付二倍工资。法律援助则咨询专业律师，了解详细权益并寻求法律途径解决，确保自身合法权益不受侵犯。
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