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我已向劳动争议调解委员会申请调解,请问他们会按什么原则来处理纠纷?
更新时间:2018-07-19 20:40:53
问题描述:
我现在正在努力要回
公司
欠我的
工资
,我已向
劳动争议
调解委员会申请调解,请问他们会按什么原则来处理纠纷?
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3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
玉林法律问答顾问
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劳动关系
当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称
劳动纠纷
。其中有的属于既定权利的争议,即因适用劳动法和
劳动合同
、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。
申请调解是当事人表明自己希望通过调解解决劳动争议的意思表示。申请调解是劳动争议当事人的一项权利,任何人不得干涉、限制和剥夺。amp;lt;劳动法amp;规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。
调解申请人必须与劳动争议案件有直接利害关系,所发生的争议在调解委员会调解范围之内,劳动部amp;lt;
企业劳动争议调解委员会组织及工作规则
amp;规定,当事人申请调解,应当自知道或应当知道其权利被侵害之日起30日内,以口头或书面形式向调解委员会提出申请,并填写amp;lt;劳动争议调解申请书amp;。
2018-07-19 20:35:52
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贵港法律问答顾问
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劳动争议
仲裁
申诉申请书是发生劳动争议的当事人为维护自己合法权益,依法将劳动争议提请劳动争议仲裁机构仲裁的文书。受理机构为企业所在地的区(县)劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理,只有对仲裁不服时才可交法院审理。 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。
1.首部应写明以下内容:①标题:劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人:申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托
代理
人的,应写明代理人的姓名、工作单位等情况。
2.正文应包括:①仲裁请求事项:指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由:应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动
合同
的主要内容;双方争议的形成过程和争议的焦点;主要
证据
(应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等);提出请求事项的主要法律依据。
3.尾部应包括:申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称(签章)、申请时间(年月日)。同时写明提交的副本份数(按被申诉人人数提交),物证、书证件数。 申诉申请书,叙述的事实应实事求是,突出重点。请求事项要简明扼要,引用法律条文要准确。 样本参考: 劳动争议仲裁申诉申请书; 附件:协议一份。(略) 出国证书一套。(略) 费用支出票证。(略)
2018-07-19 20:39:54
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茂名法律问答顾问
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劳动争议,是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和
履行劳动合同
而发生的纠纷,即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。根据争议涉及的权利义务的具体内容,可将其分为以下几类:
1、因确认劳动关系发生的争议;
2、因订立、履行、变更、解除和
终止劳动合同
发生的争议;
3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4、因工作时间、休息休假、
社会保险
、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6、法律、法规规定的
其他劳动争议
。
2018-07-19 20:40:53
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